L'ex CFO di Royal Bank of Canada, Nadine Ahn, ha intentato una causa per licenziamento illegittimo contro la banca e ha affermato che il suo licenziamento è stato causato da "stereotipi di genere".

Ad aprile, RBC, la più grande banca canadese, ha dichiarato di aver licenziato Ahn dopo che la sua indagine aveva scoperto che aveva una relazione personale stretta e non rivelata con un altro dirigente, che aveva portato a un trattamento preferenziale del dirigente, compresi gli aumenti di promozione e di retribuzione.

Ahn, 53 anni, ha dichiarato in una causa depositata presso la Corte Superiore di Giustizia dell'Ontario l'8 agosto, che le accuse della banca sono "palesemente false" e che i suoi successi, la sua carriera e la sua reputazione sono stati distrutti in un istante dalla banca.

Ha citato RBC per quasi 50 milioni di dollari (36,38 milioni di dollari).

"(RBC) non le ha fornito una giusta opportunità di rispondere alle accuse e la banca è stata, almeno in parte, motivata da presupposti stereotipati riguardanti le amicizie tra donne e uomini", ha scritto l'avvocato di Ahn nella causa.

Nella causa, Ahn ha affermato di aver subito un'"imboscata" da parte del consulente esterno di RBC il 5 aprile e di essere stata interrogata per due ore. Ha aggiunto che la banca ha sequestrato il suo computer portatile e i suoi cellulari personali e di lavoro.

La causa afferma che RBC non ha fornito ad Ahn una copia della denuncia di un collega o i dettagli delle accuse contro di lei. RBC non ha permesso ad Ahn di rimandare l'incontro per ottenere una consulenza legale.

Ahn ha anche affermato che RBC aveva già deciso di sostituirla nel momento in cui è stata interrogata, poiché ha annunciato il suo licenziamento e la nomina di Katherine Gibson come CFO ad interim la sera stessa.

In una dichiarazione, RBC ha affermato che le affermazioni di Ahn sono prive di fondamento e che si difenderà vigorosamente in tribunale.

RBC ha detto che Ahn e il collega, Ken Mason, avevano intrapreso una stretta relazione personale non rivelata che ha portato a un trattamento preferenziale per Mason, compresa la promozione a vicepresidente.

"I fatti sono molto chiari: c'è stata una significativa violazione del nostro codice di condotta, basata sulle prove inconfutabili raccolte durante l'indagine", ha dichiarato RBC nella sua dichiarazione.

Mason ha fatto causa alla banca per circa 20 milioni di dollari per licenziamento illegittimo e nega che lui e Ahn avessero una stretta relazione personale.

"RBC nel suo complesso è stata un ambiente per il clientelismo 'old-boys-club'", si legge nella sua causa, depositata l'8 agosto.

RBC ha dichiarato che anche le affermazioni contenute nella causa di Mason sono prive di fondamento e che si difenderà da esse. (Servizio di Nivedita Balu a Toronto; Editing di Rod Nickel)