Il gruppo FTSE-100 ha dichiarato che Cowgill, presidente esecutivo dal 2004, lascerà il suo ruolo con effetto immediato.

Ha dichiarato che, a seguito di una revisione della governance, ha deciso di accelerare la separazione dei ruoli di presidente e amministratore delegato.

Helen Ashton, direttore non esecutivo di JD e presidente del suo comitato di revisione e rischio, diventerà presidente non esecutivo, mentre Kath Smith, direttore senior non esecutivo di JD ed ex dirigente di Adidas, Reebok e The North Face, diventerà amministratore delegato ad interim.

JD ha dichiarato che il processo di reclutamento di un CEO rimane in corso e che inizierà un processo di reclutamento di un nuovo presidente non esecutivo.

L'anno scorso l'azienda aveva dichiarato che avrebbe diviso il ruolo di Cowgill come presidente esecutivo e avrebbe assunto un amministratore delegato nel 2022.

"Mentre la nostra attività è diventata più grande e più complessa, è chiaro che la nostra infrastruttura interna, la governance e i controlli non si sono sviluppati allo stesso ritmo", ha detto Ashton.

"Mentre capitalizziamo le grandi opportunità che ci attendono, il Consiglio di amministrazione si impegna a garantire i più alti standard di governance aziendale e i controlli adeguati a una società FTSE-100, per sostenere la crescita futura".

Gli analisti sono stati sorpresi dalla rapidità dell'uscita di Cowgill.

"Avevamo previsto un processo più graduale: una nomina interna per il ruolo di CEO e la permanenza di Cowgill come presidente per supervisionare la transizione per un paio d'anni", ha detto Eleonora Dani, analista di Shore Capital.

La scorsa settimana JD ha aggiornato le sue prospettive di profitto.

Le azioni di JD hanno chiuso in ribasso del 6,1%.