I licenziamenti annunciati dai datori di lavoro statunitensi sono diminuiti bruscamente a novembre, ma le intenzioni di assunzione continuano a rimanere deboli mentre le aziende affrontano un contesto economico incerto sullo sfondo dei dazi sulle importazioni e della domanda in rallentamento.

La società globale di outplacement Challenger, Gray & Christmas ha dichiarato giovedì che i tagli di posti di lavoro pianificati sono diminuiti del 53% a 71.321 il mese scorso rispetto a ottobre. Tuttavia, il dato è superiore del 24% rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso e il totale di novembre rappresenta il valore più alto per il mese dal 2022.

Dall'inizio dell'anno, i datori di lavoro hanno annunciato circa 1,171 milioni di tagli di posti di lavoro, con un aumento del 54% rispetto ai primi undici mesi del 2024. Al contrario, le assunzioni pianificate hanno raggiunto solo 497.151 unità, il totale più basso dall'inizio dell'anno dal 2010, con un calo del 35% rispetto allo stesso periodo del 2024.

Tuttavia, l'aumento dei licenziamenti pianificati finora quest'anno non si è tradotto in un'impennata delle richieste iniziali di sussidi di disoccupazione statali, mantenendo il mercato del lavoro in quello che i responsabili delle politiche e gli economisti definiscono uno stato di "no fire, no hire".

La stagnazione del mercato del lavoro è stata attribuita a una riduzione dell'offerta di lavoro, complice una diminuzione dell'immigrazione iniziata nell'ultimo anno del mandato dell'ex presidente Joe Biden e accelerata sotto l'amministrazione del presidente Donald Trump.

L'integrazione dell'intelligenza artificiale in alcuni ruoli professionali sta inoltre erodendo la domanda di lavoro, colpendo soprattutto le posizioni di livello iniziale.

Gli economisti hanno inoltre affermato che la politica commerciale di Trump ha creato un contesto economico incerto che ha limitato la capacità delle imprese, in particolare delle piccole aziende, di assumere personale.

"I piani di licenziamento sono diminuiti il mese scorso, certamente un segnale positivo", ha dichiarato Andrew Challenger, vicepresidente senior di Challenger, Gray & Christmas.

I fornitori di servizi di telecomunicazione, principalmente Verizon, hanno guidato i tagli di posti di lavoro pianificati il mese scorso. Sono stati seguiti da aziende tecnologiche e imprese di trasformazione della carne. La ristrutturazione è stata indicata come la principale causa dei tagli di novembre.

L'intelligenza artificiale è stata responsabile solo di 6.280 licenziamenti annunciati. Dall'inizio dell'anno, l'IA ha rappresentato 54.694 tagli di posti di lavoro pianificati.

Le aziende hanno inoltre attribuito i tagli di posti di lavoro alle condizioni di mercato ed economiche, citando anche i dazi. I tagli alla spesa pubblica, che hanno portato migliaia di lavoratori federali a perdere il lavoro, hanno contribuito all'aumento dei licenziamenti pianificati tra appaltatori ed enti non profit.
(Redazione di Lucia Mutikani; Editing di Andrea Ricci)