In base ai termini del patteggiamento, PayPal lancerà una nuova iniziativa che prevede l'esenzione dalle commissioni di transazione su un volume d'affari di 1 miliardo di dollari - per un valore stimato di circa 30 milioni di dollari - a favore di piccole imprese statunitensi idonee, possedute da veterani o operanti nei settori dell'agricoltura, della produzione o della tecnologia, ha dichiarato il dipartimento in una nota.
'Per oltre due decenni, PayPal ha aiutato le piccole imprese a nascere, crescere e prosperare ampliando l'accesso agli strumenti finanziari digitali. Siamo entusiasti di lanciare la Small Business Initiative per offrire alle piccole imprese americane ancora più opportunità economiche', ha affermato un portavoce di PayPal.
L'accordo non prevede alcuna sanzione pecuniaria da versare al governo e il Dipartimento di Giustizia non ha accertato alcuna violazione da parte di PayPal dell'Equal Credit Opportunity Act, la legge che proibisce ai creditori di discriminare i richiedenti credito sulla base di razza, colore, origine nazionale o altre caratteristiche protette.
PayPal 'nega espressamente ogni responsabilità' relativa al programma del 2020, secondo quanto riportato nell'accordo firmato lunedì dal vice procuratore generale Harmeet Dhillon e dal CEO di PayPal Enrique Lores.
Il programma in questione riguardava un impegno una tantum da 530 milioni di dollari annunciato da PayPal nel giugno 2020 per sostenere le imprese e le comunità nere e delle minoranze sottorappresentate. PayPal aveva descritto il fondo per le opportunità economiche come uno strumento concepito 'per sostenere e rafforzare nel lungo periodo le imprese e le comunità nere e delle minoranze sottorappresentate, e volto a favorire la salute finanziaria, l'accesso e la ricchezza generazionale'.
Il Dipartimento di Giustizia ha sostenuto che il programma non mirava a 'porre rimedio a specifici casi di discriminazione passata'.
Il procuratore generale facente funzioni Todd Blanche ha dichiarato che l'accordo dà seguito alla promessa del presidente Donald Trump di 'estirpare le pratiche illegali di DEI (diversità, equità e inclusione) da ogni angolo dell'America aziendale'.
L'amministrazione Trump ha avviato un giro di vite sulle pratiche di diversità, equità e inclusione (DEI) nel settore pubblico e privato sin dall'insediamento per il suo secondo mandato all'inizio dello scorso anno.
Il presidente ha definito la DEI come contraria al merito e discriminatoria nei confronti di gruppi come i bianchi e gli uomini, mentre i sostenitori dei diritti civili affermano che le pratiche DEI aiutano a colmare le disuguaglianze storiche per i gruppi emarginati come le donne, la comunità LGBT e le minoranze etniche.
Le organizzazioni per i diritti civili contestano la tesi secondo cui le misure per aumentare l'inclusione dei gruppi emarginati nelle imprese e nelle scuole siano illegali, sostenendo che non si tratti di quote.
Il mese scorso, alcuni gruppi che rappresentano docenti universitari e proprietari di imprese appartenenti a minoranze hanno intentato una causa per bloccare i tentativi di Trump di eliminare le iniziative di diversità, equità e inclusione per i contraenti federali, sostenendo che ciò violi i diritti di libertà di parola garantiti dal Primo Emendamento della Costituzione degli Stati Uniti.
