Il valore totale dei premi è di circa 1 miliardo di dollari, che riflette l'aumento del 47% del prezzo delle azioni di Bank of America lo scorso anno, ha scritto l'Amministratore Delegato Brian Moynihan nella nota ai dipendenti.
"Per quest'anno, il valore stimato di questi premi è più volte superiore ai premi in contanti precedenti", ha scritto Moynihan. Questo è il quinto anno che la banca emette i premi di compensazione.
I premi saranno assegnati ai dipendenti idonei della banca che guadagnano un compenso totale annuo di 500.000 dollari o meno. I dipendenti riceveranno da 65 a 600 unità vincolate di azioni di Bank of America, in base alla retribuzione, che inizieranno a maturare il prossimo anno.
Le unità di azioni vincolate sono compensi basati su azioni che possono essere trasferiti solo quando si verificano determinate condizioni.
Separatamente, alcuni dipendenti part-time e altri che lavorano in alcune sedi internazionali riceveranno premi in contanti di 750 dollari, o l'equivalente in valuta locale, secondo la nota.
Questo è il primo anno in cui la banca ha emesso i premi in azioni per i dipendenti che guadagnano meno di 100.000 dollari, e segue l'impegno assunto dalla banca lo scorso anno di aumentare il salario minimo orario dei dipendenti a 25 dollari entro il 2025.
I premi in azioni arrivano nel periodo dei bonus delle grandi banche, alcune delle quali hanno ricompensato i dipendenti in modo sostanzioso nel tentativo di trattenere i talenti in un contesto di concorrenza spietata.
Goldman Sachs ha aumentato il suo bonus annuale per i banchieri d'investimento più performanti dal 40% al 50%, mentre JPMorgan Chase lo ha aumentato dal 30% al 40%, come ha riferito Reuters all'inizio di gennaio.
