Ecco alcuni esempi per settore:
AUTO, COMPAGNIE AEREE E VIAGGI:
ROLLS ROYCE
Il sindacato Unite ha dichiarato il 16 dicembre che migliaia di lavoratori della casa automobilistica di lusso Rolls Royce Motor Cars hanno concordato un accordo salariale del 17,6%, definendolo il più grande accordo salariale singolo nella storia della fabbrica nel sud dell'Inghilterra.
AEROPORTO DI HEATHROW
Menzies ha fatto un'offerta salariale migliorata ai suoi addetti all'assistenza a terra presso l'aeroporto di Heathrow, il 15 dicembre, i cui dettagli non sono stati resi noti.
EASYJET
EasyJet il 6 dicembre ha accettato di aumentare la paga base del 7,5% in Francia e ha evitato uno sciopero del personale di cabina francese durante le vacanze di Natale, pagando anche un bonus aggiuntivo di 3.000 euro (3.152 dollari) ai dipendenti.
STELLANTIS
La casa automobilistica Stellantis il 2 dicembre ha offerto ai suoi lavoratori francesi un aumento di stipendio del 5,3%, ottenendo una risposta non entusiasta da parte dei cinque sindacati, che hanno ampiamente richiesto un aumento tra il 7,3% e l'8,5%.
A settembre, la casa automobilistica aveva dichiarato che avrebbe fornito un sostegno finanziario fino a 1.400 euro ciascuno alla maggior parte dei suoi dipendenti in Francia.
VOLKSWAGEN
I lavoratori delle fabbriche della Germania occidentale di Volkswagen hanno concordato un aumento salariale dell'8,5% in due fasi e un pagamento forfettario del valore di 3.000 euro al netto delle tasse, ha dichiarato il sindacato metalmeccanico IG Metall a fine novembre.
SISTEMA DELLE COMPAGNIE AEREE SCANDINAVE (SAS)
Due sindacati che rappresentano il personale di cabina di SAS in Norvegia hanno dichiarato il 30 novembre di aver firmato un accordo di due anni, assicurando un aumento salariale del 3,7% per il 2022, e un aumento per il 2023 che sarà pari al livello concordato da un ampio gruppo di lavoratori in tutte le industrie norvegesi.
LUFTHANSA
Il vettore tedesco Lufthansa il 1° novembre ha dichiarato che aumenterà gli stipendi di 19.000 membri dell'equipaggio di cabina. L'aumento avverrà in due fasi il prossimo anno, con 250 euro in più di paga base a partire dal 1° gennaio e il 2,5% in più di paga base a partire dal 1° luglio.
AEROPORTO DI AMSTERDAM SCHIPHOL
L'aeroporto di Amsterdam Schiphol sta offrendo ai lavoratori della sicurezza un aumento di stipendio medio del 20% per cercare di risolvere la carenza di personale, ha dichiarato il sindacato FNV il 6 ottobre.
AIR FRANCE
Air France il 14 settembre ha dichiarato che aumenterà gli stipendi di tutto il personale del 5% in previsione delle trattative salariali previste per l'anno prossimo e che verserà un bonus di 1.000 euro.
RENAULT
La casa automobilistica Renault a settembre ha offerto al personale oltre 1.000 euro di pagamenti eccezionali.
SAGA
Il gruppo britannico di vacanze Saga a settembre ha dichiarato di offrire benefici una tantum al personale di prima linea, che includono un aumento di stipendio dell'11% e un pagamento una tantum per il costo della vita.
Il pagamento del costo della vita sarà effettuato sotto forma di due pagamenti in contanti di 500 sterline ciascuno.
BRITISH AIRWAYS
Il 22 luglio British Airways ha accettato una nuova offerta salariale per il personale dell'aeroporto di Heathrow, che comprende un aumento consolidato dell'8%, un bonus una tantum e il ripristino dell'indennità di turno.
BREMBO
Il produttore di freni Brembo ha annunciato a maggio un aumento salariale una tantum di 1.000 euro (977 dollari) lordi per i suoi dipendenti in Italia.
RIVENDITORI DI GENERI ALIMENTARI E GENERICI:
DIA
Il 25 novembre, il rivenditore spagnolo Dia ha deciso di concedere ai dipendenti dei supermercati e dei magazzini un aumento di stipendio fino al 12% nei prossimi due anni, oltre a bonus speciali per alcuni lavoratori meno pagati.
TESCO
Il più grande rivenditore britannico, Tesco, il 18 novembre ha offerto ai suoi lavoratori la possibilità di ricevere in anticipo fino al 25% della loro retribuzione contrattuale. Tesco aveva annunciato un secondo aumento di stipendio per il personale con retribuzione oraria in ottobre, pari ad un aumento di quasi l'8% nel corso dell'anno.
CURRYS
Il 30 settembre, il rivenditore britannico di articoli elettrici Currys ha dichiarato di aver aumentato le tariffe orarie per la terza volta in 13 mesi, aggiungendo che a partire dal 30 ottobre il personale retribuito ad ore in tutto il Regno Unito riceverà una tariffa minima di 10,35 sterline (11,66 dollari), con un aumento del 3,5%.
GRUPPO COOPERATIVO
Il Co-operative Group britannico, il 29 settembre, ha dichiarato di voler concedere un aumento di stipendio del 5,3% a 41.000 dei suoi lavoratori di prima linea.
LIDL GB
Il supermercato discount di proprietà tedesca Lidl GB ha dichiarato il 22 settembre che dal 1° ottobre pagherà ai lavoratori al di fuori di Londra un minimo di 10,90 sterline all'ora, rispetto a 10,10 sterline, e ai lavoratori a Londra un minimo di 11,95 sterline, rispetto a 11,30 sterline. L'aumento annuale è compreso tra il 10% e il 14,5%.
MARKS & SPENCER
Il retailer Marks & Spencer ha dichiarato il 21 settembre che pagherà un minimo di 10,20 sterline all'ora, da 10,00 sterline, a partire dal 1° ottobre. L'aumento annuale è del 7,4%.
SAINSBURY'S
La catena di supermercati Sainsbury's ha dichiarato il 13 settembre che dal 16 ottobre pagherà ai lavoratori un minimo di 10,25 sterline all'ora, rispetto a 10,00 sterline, e 11,30 sterline a Londra, rispetto a 11,05 sterline.
Ciò equivale ad un aumento di stipendio del 7,9% quest'anno per i lavoratori con paga oraria.
CARREFOUR
Il 22 settembre, il più grande rivenditore francese Carrefour ha offerto un aumento di stipendio del 2,5% a partire da novembre, compreso un pagamento extra di 100 euro a ottobre.
L'offerta comporta un aumento salariale complessivo dell'8,3% rispetto ad agosto 2021.
JOHN LEWIS
Il rivenditore britannico John Lewis ha dichiarato a settembre che avrebbe versato un pagamento una tantum a sostegno del costo della vita di 500 sterline per i dipendenti a tempo pieno.
ALDI UK
Il gruppo di supermercati discount di proprietà tedesca Aldi UK ha dichiarato il 25 luglio che pagherà un minimo di 10,50 sterline all'ora e 11,95 sterline a Londra - aumenti rispettivamente del 4% e del 3,5% - a partire da settembre.
MORRISONS
La catena di supermercati Morrisons il 10 giugno ha dichiarato che pagherà un minimo di 10,20 sterline all'ora a partire da ottobre, mentre i lavoratori di Londra pagheranno un minimo di 11,05 sterline.
BENI DI LUSSO:
Il gigante francese della moda LVMH ha annunciato il pagamento di un bonus per 27.000 dipendenti in Francia il 29 settembre, che sarà compreso tra 1.000 euro e 1.500 euro.
BANCHE E FINANZA:
UNICREDIT
UniCredit darà ai suoi dipendenti in Italia un bonus di 2.400 euro, principalmente per compensare l'aumento dell'inflazione, ha dichiarato il 2 dicembre il principale sindacato del settore, FABI.
Il 18 novembre, un memo interno ha mostrato che l'azienda avrebbe dato al suo personale in Germania un bonus di 2.500 euro.
NATWEST
NatWest ha offerto alla maggior parte dei suoi 41.500 dipendenti in Gran Bretagna un aumento di stipendio di almeno 2.000 sterline e un pagamento una tantum di 1.000 sterline, ha dichiarato il 1 dicembre.
MAPFRE
L'assicuratore spagnolo Mapfre pagherà un bonus una tantum di 400 euro a Natale ai suoi circa 10.000 dipendenti in Spagna, per aiutarli a far fronte all'aumento dell'inflazione, ha dichiarato il 24 novembre.
INTESA SANPAOLO
La banca più grande d'Italia, Intesa Sanpaolo, a novembre ha concordato con i sindacati un ulteriore pagamento una tantum di 500 euro, ha dichiarato il 22 novembre il principale sindacato del settore, la FABI.
LLOYDS
La più grande banca nazionale britannica, Lloyds, ha offerto al personale un aumento di stipendio di 2.000 sterline o un aumento del 5% - a seconda di quale sia il maggiore - fino ad un massimo di 5.000 sterline, secondo un avviso pubblicato dal sindacato Unite ai suoi membri all'inizio di novembre.
SOCIETÀ DI COSTRUZIONI NATIONWIDE
L'istituto di credito britannico Nationwide Building Society ha dichiarato il 15 agosto che avrebbe pagato a più di 11.000 dei suoi dipendenti 1.200 sterline.
HSBC
La banca britannica HSBC pagherà ad alcuni dei suoi dipendenti britannici un pagamento una tantum di 1.500 sterline, secondo quanto riportato in una nota visionata da Reuters il 1° agosto.
ALTRI:
PRET A MANGER
La catena di caffè e panini Pret A Manger in ottobre ha dichiarato che a partire dal 1° dicembre tutti i dipendenti del Regno Unito dei negozi e del suo centro di supporto riceveranno un aumento di stipendio del 5%, pari ad un aumento del 13% in un anno.
ROYAL MAIL
Il 23 novembre, l'azienda britannica di posta e pacchi Royal Mail ha offerto un aumento salariale del 9% in 18 mesi ai dipendenti iscritti al Sindacato dei Lavoratori della Comunicazione, ma il sindacato ha rifiutato l'offerta e sta pianificando diversi scioperi.
COMPASS GROUP L'azienda di catering Compass Group ha lanciato uno schema di anticipo salariale e un nuovo sussidio per i dipendenti in Gran Bretagna, consentendo ai dipendenti con stipendio mensile di prelevare fino al 50% della loro retribuzione prima del giorno di paga, ha dichiarato il 21 novembre.
MITIE L'azienda di pulizie e gestione immobiliare Mitie ha dichiarato il 17 novembre che offrirà al personale meno pagato un "pacchetto di sostegno invernale", che comprende bonus una tantum, sconti al dettaglio e l'opzione di prendere in prestito la retribuzione futura.
A.G. BARR
Il produttore di bibite A.G. Barr ha dichiarato il 27 settembre di aver offerto un pagamento speciale una tantum di 1.000 sterline per il costo della vita ai suoi dipendenti con stipendio inferiore a 45.000 sterline.
SERCO
L'azienda britannica di outsourcing Serco ha dichiarato il 4 agosto che avrebbe distribuito altri 9 milioni di sterline in pagamenti una tantum a circa 45.000 dipendenti non dirigenti.
(1 dollaro = 1,0233 euro)
