Il giudice distrettuale Sean Jordan di Sherman, Texas, ha suggerito durante un'udienza che il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha violato la legge federale sui salari, basando l'ammissibilità alla retribuzione degli straordinari sul salario dei lavoratori dipendenti piuttosto che sulle loro mansioni lavorative.
Jordan, un incaricato dell'ex Presidente repubblicano Donald Trump, sta valutando una mozione dell'ufficio del Procuratore Generale del Texas Ken Paxton per fermare l'entrata in vigore della regola il 1° luglio, in attesa dell'esito della causa legale dello Stato.
La regola richiederà ai datori di lavoro di pagare i premi per gli straordinari ai lavoratori dipendenti che guadagnano meno di 1.128 dollari a settimana, o circa 58.600 dollari all'anno, quando lavorano più di 40 ore in una settimana. La soglia attuale, fissata nel 2019, è di circa 35.500 dollari.
La legge federale esenta i lavoratori con mansioni "esecutive, amministrative e professionali" dal ricevere la retribuzione per gli straordinari, e il Dipartimento del Lavoro ha utilizzato per decenni lo stipendio come uno dei fattori per decidere quando questo si applica.
Durante l'udienza di lunedì, durata quasi 90 minuti, Jordan ha suggerito che la nuova regola innalza la soglia in modo così significativo da rendere irrilevanti le mansioni dei lavoratori, anche se sono l'obiettivo principale della legge.
Non tutti i casi possono essere decisi in base al salario, e ci possono essere persone che non guadagnano un particolare stipendio che ci si potrebbe aspettare, ma che altrimenti soddisfano l'esenzione, ha detto il giudice.
Brian Rosen-Schaud, avvocato del Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti, ha detto a Jordan che il Dipartimento del Lavoro continuerà a considerare le mansioni dei lavoratori insieme ai loro salari.
Ma se si soddisfa il salario, non si arriva nemmeno al test delle mansioni, ha risposto Jordan.
Il giudice è sembrato meno sicuro sulla necessità di bloccare la regola a livello nazionale o di impedire al Dipartimento del Lavoro di applicarla ai dipendenti statali in Texas, chiedendo a entrambe le parti di fornire un contributo sulla questione. Jordan sta anche presiedendo una sfida alla regola da parte di gruppi imprenditoriali, e una piccola azienda di marketing sta facendo causa per il regolamento in un'altra corte federale in Texas.
Garrett Greene, un avvocato del Texas, ha esortato Jordan a impedire che la regola entri in vigore ovunque, affermando che una legge federale che regolamenta la creazione di regole da parte delle agenzie dà ai tribunali il potere di farlo. (Servizio di Daniel Wiessner ad Albany, New York; Redazione di Alexia Garamfalvi e Stephen Coates)
