MILANO (MF-DJ)--In Italia quasi la maggioranza (94%) delle imprese ha intenzione di investire in formazione e sviluppo dei talenti, anche se la metà degli intervistati prevede un aumento moderato (52%). Tutti concordano sull'importanza di adattare un programma sulla "nuova normalità aziendale" ovvero lavoro da remoto, maggiore flessibilità, iniziative di wellbeing, supporto al dipendente per evitare il rischio di stress da lavoro.
E' quanto emerge dalla ricerca internazionale di Global Hr che CoachHub, piattaforma leader mondiale per il coaching digitale, ha condotto su 21 Paesi compresa l'Italia, secondo cui il 2022 si prospetta un anno volto alla crescita aziendale, nel quale la formazione e lo sviluppo del personale saranno temi cardini.
Secondo lo studio le aziende sono ancora concentrate su modelli di formazione e sviluppo più tradizionali e standardizzati a tutti i dipendenti: solo il 24% dichiara che in azienda vengono sviluppati percorsi individuali di coaching. Pertanto nel 2022, per le risorse umane, sarà prioritario sviluppare strategie di formazione efficaci in grado di rispondere in modo adeguato alle esigenze emergenti dei dipendenti e avere un impatto positivo non sull'individuo, ma anche sui team e l'organizzazione in generale. La metà delle aziende intervistate ha già intrapreso programmi di coaching. individuale per lo sviluppo del proprio personale, mentre l'altra metà non lo esclude a priori anche se sta ancora valutando.
com/ann
(END) Dow Jones Newswires
November 24, 2021 04:56 ET (09:56 GMT)
