ROMA (MF-DJ)--"Un premio di risultato variabile caratterizzato dai requisiti di erogazione, collegato agli obiettivi del budget di redditività e qualità del servizio e alle capacità individuali". Nel termsheet (accordo-quadro) sui nuovi contratti Ita, consegnato da Alfredo Altavilla ai leader sindacali, è descritto il nuovo sistema contrattuale della neocompagnia. E' una proposta prendere o lasciare in quanto il presidente di Ita vuole una risposta entro le 17h00 di oggi. Nel documento, scrive Il Messaggero, è previsto anche il ricorso alle soluzioni di welfare per i dipendenti e i loro famigliari.

Quanto alla proposta sugli stipendi, per il personale navigante è prevista una ristrutturazione dell'indennità oraria con pagamento solo per le ore successive alla 60esima e creazione di altre voci legate al volo. Poi riqualificazione del corto/medio/lungo raggio sulla base dei tempi di volo. Ai comandanti di lungo raggio sono offerti 132 mila euro lordi (di cui il 15% come premio di risultato), ai comandanti di medio/corto raggio 117 mila euro (15% di premio di risultato), ai piloti di lungo raggio 82 mila euro (15% premio di risultato), ai piloti di medio/corto raggio 68 mila euro (15% premio di risultato), agli assistenti di volo di medio/lungo raggio 41 mila euro (15% premio di risultato), agli assistenti di volo di corto raggio 35 mila euro (14% premio di risultato). Dopo tre anni di anzianità sarà previsto un primo incremento ed i successivi con cadenza biennale. Inoltre, quattro settimane di ferie retribuite; quanto ai riposi, 96 giorni annui più 14 giorni di flessibilità contrattuale. Inoltre, aggiornamento della disciplina del lavoro a termine e part-time. Tempo di servizio di volo pari ai massimi Easa. Per quanto concerne i congedi parentali, la richiesta va inoltrata con 15 giorni di anticipo. In base alle esigenze tecnico-organizzative di Ita si terranno i corsi di comando e di cambio macchina. Infine, la nomina di comandante con inquadramento al piede della scala retributiva.

Al personale di terra, previste retribuzioni medie di 34,8 mila euro annui lorde (11% premio di risultato, 89% retribuzione fissa). Viene introdotta la figura dell'impiegato direttivo (stesso regime di orario dei quadri), nuovi modelli di orario di lavoro flessibile con banca delle ore.

Prima della scadenza della deadline, oggi a Fiumicino è stata convocata un'assemblea con all'odg la richiesta di proroga della cig al 2025, il confronto su definizione bandi di gara settori maintenance ed handling e relative tempistiche, le tutele occupazionali su aree aviation, maintenence, handling.

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September 08, 2021 02:59 ET (06:59 GMT)