ROMA (MF-DJ)--L'intesa raggiunta fra Ita Airways e i sindacati è frutto
di un negoziato fra le parti, portato avanti nel rispetto delle rispettive
posizioni e con spirito collaborativo con l'obiettivo di tutelare i
lavoratori dell'azienda e assicurare la coerenza con gli obiettivi del
Piano Strategico della Compagnia stessa.
L'azienda ha apprezzato l'apertura delle sigle sindacali che hanno
riconosciuto le peculiarità che la Compagnia ha, legate alla sua natura di
start up, di raggiungere e mantenere nel tempo una competitività
strutturale di costi che la renda funzionale nell'ambito del disegno
strategico di una partnership di lungo termine.
Nella giornata odierna Assaereo con il rientro di Ita Airways tra i
propri associati conseguente al cambiamento dei vertici dell'associazione
con l'ingresso di rappresentanti nominati da Ita Airways ha sottoscritto
il rinnovo della parte specifica vettori del Contratto Nazionale Trasporto
Aereo definendo regole specifiche a sostegno dell'attività di start up ed
un nuovo regime retributivo che possa facilitarne la diffusione nel
settore, contribuendo al miglioramento della competitività per tutte le
aziende del trasporto aereo stesso.
A valle di questa intesa, Ita Airways e le organizzazioni sindacali
hanno firmato l'accordo integrativo aziendale. Nel complesso questo
accordo sostiene il percorso strategico dell'Azienda che prevede una
crescita occupazionale già a partire dal 2022 coerentemente all'andamento
macro-economico e specifico del trasporto aereo mondiale, e opportunità di
sviluppo per il personale navigante.
Già dalle prossime settimane verranno avviati nuovi Corsi per la
Formazione di Comandanti da impiegare anche sulle macchine di nuova
generazione che Ita Airways riceverà nei prossimi mesi da Airbus, come
annunciato nella giornata di ieri. È da evidenziare come gli ultimi Corsi
Comando risalgano ad oltre 10 anni fa, un segnale concreto importante che
dimostra l'attenzione dell'Azienda al personale navigante e alla sua
formazione, per arrivare a ricoprire ruoli di crescente responsabilità.
Sono previsti un minino di 130 corsi nel 2022.
Particolare attenzione è stata posta al welfare aziendale: per la prima
volta anche a tutti dipendenti di terra sarà riconosciuta l'Assistenza
Sanitaria, e per il personale navigante vi sarà un innalzamento del premio
rispetto alle condizioni attuali.
Viene introdotto il Premio di Risultato, per tutti i dipendenti di Ita
Airways che sarà calcolato mediante la combinazione tra la redditività
economica dell'azienda e la soddisfazione del cliente misurata mediante il
sistema certificato NPS (Net Promoter Score). Questa componente variabile
rappresenterà il 15% del livello retributivo, e sarà articolata su base
semestrale.
Le condizioni del 2022 restano invariate, mentre, in linea con quanto
già previsto dalle altre compagnie aeree che avevano ridotto le
retribuzioni a causa della pandemia. Dal 2023 vi sarà un progressivo
riallineamento degli elementi retributivi, che parte da un incremento del
3% per i piloti e dell'1% per gli assistenti di volo.
pev
(END) Dow Jones Newswires
December 02, 2021 11:29 ET (16:29 GMT)