ROMA (MF-DJ)--L'intesa raggiunta fra Ita Airways e i sindacati è frutto

di un negoziato fra le parti, portato avanti nel rispetto delle rispettive

posizioni e con spirito collaborativo con l'obiettivo di tutelare i

lavoratori dell'azienda e assicurare la coerenza con gli obiettivi del

Piano Strategico della Compagnia stessa.

L'azienda ha apprezzato l'apertura delle sigle sindacali che hanno

riconosciuto le peculiarità che la Compagnia ha, legate alla sua natura di

start up, di raggiungere e mantenere nel tempo una competitività

strutturale di costi che la renda funzionale nell'ambito del disegno

strategico di una partnership di lungo termine.

Nella giornata odierna Assaereo con il rientro di Ita Airways tra i

propri associati conseguente al cambiamento dei vertici dell'associazione

con l'ingresso di rappresentanti nominati da Ita Airways ha sottoscritto

il rinnovo della parte specifica vettori del Contratto Nazionale Trasporto

Aereo definendo regole specifiche a sostegno dell'attività di start up ed

un nuovo regime retributivo che possa facilitarne la diffusione nel

settore, contribuendo al miglioramento della competitività per tutte le

aziende del trasporto aereo stesso.

A valle di questa intesa, Ita Airways e le organizzazioni sindacali

hanno firmato l'accordo integrativo aziendale. Nel complesso questo

accordo sostiene il percorso strategico dell'Azienda che prevede una

crescita occupazionale già a partire dal 2022 coerentemente all'andamento

macro-economico e specifico del trasporto aereo mondiale, e opportunità di

sviluppo per il personale navigante.

Già dalle prossime settimane verranno avviati nuovi Corsi per la

Formazione di Comandanti da impiegare anche sulle macchine di nuova

generazione che Ita Airways riceverà nei prossimi mesi da Airbus, come

annunciato nella giornata di ieri. È da evidenziare come gli ultimi Corsi

Comando risalgano ad oltre 10 anni fa, un segnale concreto importante che

dimostra l'attenzione dell'Azienda al personale navigante e alla sua

formazione, per arrivare a ricoprire ruoli di crescente responsabilità.

Sono previsti un minino di 130 corsi nel 2022.

Particolare attenzione è stata posta al welfare aziendale: per la prima

volta anche a tutti dipendenti di terra sarà riconosciuta l'Assistenza

Sanitaria, e per il personale navigante vi sarà un innalzamento del premio

rispetto alle condizioni attuali.

Viene introdotto il Premio di Risultato, per tutti i dipendenti di Ita

Airways che sarà calcolato mediante la combinazione tra la redditività

economica dell'azienda e la soddisfazione del cliente misurata mediante il

sistema certificato NPS (Net Promoter Score). Questa componente variabile

rappresenterà il 15% del livello retributivo, e sarà articolata su base

semestrale.

Le condizioni del 2022 restano invariate, mentre, in linea con quanto

già previsto dalle altre compagnie aeree che avevano ridotto le

retribuzioni a causa della pandemia. Dal 2023 vi sarà un progressivo

riallineamento degli elementi retributivi, che parte da un incremento del

3% per i piloti e dell'1% per gli assistenti di volo.

pev

(END) Dow Jones Newswires

December 02, 2021 11:29 ET (16:29 GMT)