L'organismo di categoria Recruitment and Employment Confederation e la società di revisione contabile KPMG hanno dichiarato che il loro indice di richiesta di personale è scivolato a 43,9, la lettura più bassa dall'agosto 2020, rispetto al 46,1 di ottobre.
Solo la pandemia COVID-19, la crisi finanziaria globale e il periodo immediatamente successivo agli attacchi dell'11 settembre agli Stati Uniti hanno portato a letture peggiori.
I collocamenti di personale a tempo indeterminato sono diminuiti a novembre al ritmo più rapido da agosto 2023, anche se il ritmo del declino dei lavoratori temporanei si è leggermente attenuato rispetto a ottobre, ha dichiarato REC.
"Non dovrebbe essere una sorpresa per nessuno che le aziende si siano prese il tempo di rivalutare le loro esigenze di assunzione a novembre, dopo un bilancio difficile per i datori di lavoro", ha detto Neil Carberry, Chief Executive del REC.
"La vera domanda ora è se le aziende torneranno sul mercato mentre si avviano verso il prossimo anno con maggiore certezza sul percorso da seguire".
La settimana scorsa il REC ha lanciato un "avvertimento urgente" sul disegno di legge separato del Governo sui diritti del lavoro, che mira a riformare il mercato del lavoro e ad aumentare gli standard di vita, definendolo "poco cotto".
Il Ministro delle Finanze Rachel Reeves, che ha annunciato il suo bilancio il 30 ottobre, spera che il sondaggio di lunedì rappresenti un calo una tantum, piuttosto che l'inizio di una flessione più lunga nel mercato del lavoro.
Il sondaggio REC è un indice di diffusione che può essere soggetto a movimenti bruschi ma brevi in occasione di grandi eventi politici e finanziari.
Ma i datori di lavoro hanno affermato che l'aumento delle tasse sulle imprese avrà un impatto più profondo.
La scorsa settimana, la Confederazione dell'Industria Britannica ha tagliato le sue stime di crescita economica per il prossimo anno a causa dell'aumento dei contributi previdenziali, anche se altri previsori, come l'OCSE, hanno affermato che altre misure del budget aumenteranno la crescita.
Un sondaggio della Banca d'Inghilterra ha mostrato che il 54% delle aziende ha dichiarato che risponderà ai maggiori costi derivanti dal bilancio riducendo l'occupazione, mentre il 38% prevede una riduzione dei salari.
Separatamente, lunedì, un sondaggio della società di ricerca Incomes Data Research ha mostrato che la retribuzione mediana offerta dai datori di lavoro del settore privato è scesa al 3,9% nei tre mesi fino a ottobre, dal precedente 4,0%.
La BoE sta osservando i segnali di diminuzione della pressione inflazionistica nel mercato del lavoro.
Reeves ha descritto il bilancio come una tantum per sistemare le finanze pubbliche e pagare per migliorare i servizi pubblici e ha promesso alle imprese una politica fiscale stabile e prevedibile per aiutarle a pianificare e investire.
Jon Holt, amministratore delegato di KPMG UK, ha detto che i tagli dei tassi di interesse previsti per il 2025 e i piani di investimento del Governo offrono motivi di ottimismo.
"Questo dovrebbe dare alle imprese una maggiore fiducia, che potrebbe aiutare a stabilizzare il mercato del lavoro", ha detto Holt.
