"È ora di andare avanti con questo dossier", ha dichiarato mercoledì al Financial Times la von der Leyen, che è la prima donna a guidare l'esecutivo dell'UE con sede a Bruxelles.
"È rimasto sullo scaffale per 10 anni, ma in questi 10 anni c'è stato molto movimento e apprendimento".
Von der Leyen ha affermato che esiste una prova "schiacciante" del fatto che le aziende con diversità nei consigli di amministrazione hanno più successo e che l'introduzione di requisiti legali ha accelerato il ritmo dei progressi verso una rappresentanza più equilibrata tra i sessi.
Tuttavia, le iniziative per l'uguaglianza di genere nell'UE si sono arenate in precedenza, compresa una proposta legale del 2012 che chiedeva alle società quotate in borsa del blocco di occupare almeno il 40% dei posti nei consigli di amministrazione non esecutivi con donne.
Alcuni Paesi dell'UE si sono rifiutati di adottare tale obiettivo come legge, tra cui la Germania e alcuni Stati nordici e baltici.
La Von der Leyen ha dichiarato al FT di essere pronta a collaborare con la Francia per spingere la proposta di direttiva durante il semestre in cui Parigi detiene la presidenza di turno dell'UE, e che spera che Berlino abbandoni la sua opposizione ora che è stato formato un nuovo governo.
I legislatori dell'UE dovrebbero mirare a risolvere la direttiva nella prima metà dell'anno, se possibile, e un accordo potrebbe "sicuramente" essere concluso in qualche momento del 2022, ha detto la von der Leyen.
La direttiva non stabilisce sanzioni, lasciandole agli Stati membri, e non si applicherà alle piccole e medie imprese, o alle aziende non quotate in borsa, secondo il Financial Times.
La Francia ha attualmente la più forte rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione delle maggiori società quotate in borsa, con il 45%, secondo il rapporto, contro una media del 30% per l'UE nel suo complesso.
