Le donne rappresentano una percentuale minore dei top earners nei servizi finanziari e professionali britannici rispetto a prima della pandemia COVID-19, come ha dimostrato lunedì una ricerca della London School of Economics and Political Science (LSE).

Le donne rappresentano il 19,4% del primo 1% dei lavoratori del settore, in media, tra il primo trimestre del 2020 e il secondo trimestre del 2023, in calo rispetto al 19,7% dei tre anni precedenti il primo trimestre del 2020, secondo la ricerca.

"La mancanza di progressione delle donne verso i ruoli più alti nei servizi finanziari e professionali è un fattore importante che contribuisce al divario retributivo di genere", ha dichiarato Grace Lordan, professore associato presso la LSE.

"Stiamo andando indietro, ma non sono sorpresa. Affinché si compiano dei progressi, è necessario che ci sia un cambiamento maggiore nel riconoscere che la diversità è un bene per gli affari".

Alcune delle principali società finanziarie britanniche pagano le donne in media il 28,8% in meno rispetto alle controparti maschili, secondo i dati salariali di 21 aziende esaminati da Reuters il mese scorso.

Tuttavia, la ricerca dell'LSE, basata sull'indagine trimestrale del Governo sulla forza lavoro, ha mostrato che le donne costituiranno il 28,3% del 10% dei lavoratori tra il primo trimestre del 2020 e il secondo trimestre del 2023, con un aumento del 2,5% rispetto al periodo di tre anni precedente al primo trimestre del 2020.