MILANO (MF-DJ)--L'ascesa di Sonia Syngal in Gap si è rivelata redditizia. Dal 2016 ceo di Old navy, una delle label che fanno capo al gruppo californiano, la manager è stata promossa nel marzo 2020 ad amministratore delegato dell'intero gruppo.
Per il suo nuovo ruolo, il pacchetto retributivo dello scorso anno, scrive MFF, ammontava a oltre 18,7 milioni di dollari (circa 15,93 milioni di euro) di premi in azioni e opzioni. Successivamente il suo compensation package è salito a 21,9 milioni di dollari (18,66 milioni di euro), contro i soli 4,8 milioni (4,09 in euro) quando era alla guida del marchio Old navy. A contribuire all'incremento, le variazioni nelle azioni della società based in San Francisco. La ceo ha inoltre ricevuto uno stipendio di 1,2 milioni di dollari (1,02 milioni di euro) e una quota di extra compensation pari a oltre 168mila dollari (143mila euro circa).
L'ingresso di Syngal ha coinciso con un momento cruciale per il management della società: Art Peck aveva appena lasciato il board e si stavano decidendo le sorti di Old navy, appena prima che il Covid sparigliasse le carte del retail.
«Per guidare l'azienda nel prossimo capitolo, abbiamo cercato un leader dinamico, in grado di rispettare i nostri clienti e di prendere le decisioni necessarie per fornire valore a lungo termine al nostro portafoglio di marchi, aveva commentato al tempo Bob Fisher, ceo intermedio tra Peck e Syngal. «Sonia ha tutte le caratteristiche e le esperienze necessarie per questo ruolo».
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MF-DJ NEWS
0108:38 apr 2021
(END) Dow Jones Newswires
April 01, 2021 02:41 ET (06:41 GMT)
