Il tasso di disoccupazione del Canada è sceso al minimo storico del 4,9% durante l'estate e da allora è salito al 5,2%. Nel mese di ottobre, l'economia ha aggiunto un netto di 108.300 posti di lavoro e la crescita dei salari è salita al 5,5%, anche se l'economia ha iniziato a bloccarsi.

La sfida delle assunzioni degli ultimi mesi sta facendo riflettere i datori di lavoro.

"Non prevedo affatto licenziamenti", ha detto Mark Seymour, CEO del servizio di autotrasporti Kriska Transportation Group a Prescott, Ontario. Fino a pochi mesi fa, i 1.200 dipendenti di Kriska erano troppo pochi per tenere il passo con la domanda, ha detto Seymour.

Ora l'attività di autotrasporto, un indicatore di riferimento, è diminuita di circa il 5% rispetto all'inizio dell'anno, ha detto Seymour a Reuters.

Seymour ha detto che la sua azienda trasporta per un'importante casa automobilistica che si aspetta di poter aumentare nuovamente la produzione a breve. "Ci hanno detto di prepararci", ha detto Seymour.

Il boom della domanda interna ha contribuito a mantenere alta l'inflazione in Canada, portando la Banca del Canada ad aumentare il suo tasso di riferimento di 350 punti base da marzo al 3,75%, un massimo di 14 anni. Un altro aumento è previsto a dicembre.

Il governatore Tiff Macklem ha ribadito giovedì che l'economia canadese rallenterà in modo significativo nei prossimi mesi e il tasso di disoccupazione salirà dai minimi storici, ma ha affermato che non si tratterà di una grave recessione.

"Poiché il mercato del lavoro è così caldo e abbiamo un numero eccezionalmente alto di posti di lavoro vacanti, c'è la possibilità di raffreddare il mercato del lavoro senza causare il tipo di impennata della disoccupazione che abbiamo tipicamente sperimentato nelle recessioni", ha detto.

Certo, alcuni settori saranno colpiti più duramente di altri. Le aziende tecnologiche come Shopify Inc. hanno già effettuato dei tagli e il crollo del mercato immobiliare canadese colpirà i lavoratori del settore immobiliare, bancario ed edile.

Con i titoli della recessione che spaventano i consumatori e rallentano la domanda, alcune aziende stanno valutando di ridurre un po' le funzioni di vendita, ha detto David King, senior managing director dell'agenzia di reclutamento Robert Half.

Ma nel complesso, la domanda di professionisti è forte. "Credo che l'equilibrio di potere rimanga ancora dalla parte dei candidati", ha detto King.

Dennis Darby, a capo della lobby commerciale Canadian Manufacturers and Exporters, afferma che ci sono ancora circa 80.000 posti vacanti nel settore manifatturiero.

"L'ultima cosa di cui parlano i produttori con cui ho parlato è il licenziamento", ha detto.

UN MILIONE DI POSTI DI LAVORO

Il Canada ha quasi un milione di posti di lavoro aperti e poco più di un milione di disoccupati. La maggior parte dei posti di lavoro aperti riguarda l'assistenza sanitaria e i servizi ad alto contatto, oltre a settori pesanti e qualificati come l'edilizia e l'industria manifatturiera.

"L'unica cosa costante che sento, indipendentemente da dove mi trovo - quale regione, quale provincia - è l'accesso alla manodopera", ha detto Stuart Bergman, capo economista di Export Development Canada. "Sono ancora alla ricerca di lavoratori, e in particolare di lavoratori qualificati".

Man mano che i colli di bottiglia della catena di approvvigionamento globale si dissolvono, la domanda di manodopera rimbalzerà nei settori che hanno un arretrato di ordini a causa dei tagli di produzione forzati. Le case automobilistiche, ad esempio, hanno dovuto tagliare la produzione del 25% a causa della carenza di semiconduttori.

"Nessuno sta pensando di tagliare i dipendenti, soprattutto perché l'unica cosa che tutti aspettiamo nel 2023 è il ritorno dell'offerta di semiconduttori", ha dichiarato Flavio Volpe, dell'Associazione canadese dei produttori di componenti automobilistici.

"Una lezione che abbiamo imparato negli ultimi anni è che se si lasciano andare le persone, queste non tornano".