MILANO (MF-DJ)--Sparkasse aderisce al network di aziende virtuose, unite in "Valore D" e firma il relativo manifesto, un documento programmatico che impegna l'azienda ad intraprendere iniziative concrete per la valorizzazione della diversita` di genere, generazionali e culturali al proprio interno.
"Valore D" (dove D sta per Diversita`), spiega una nota, e` la prima associazione di imprese, nata nel 2009 dall'impegno comune di dodici aziende virtuose, tra cui Johnson & Johnson, Microsoft, McKinsey, Standard & Poor's e Ikea, che promuove l'equilibrio di genere e una cultura inclusiva per la crescita delle aziende e del Paese. Valore D mette a disposizione delle oltre 200 aziende associate strumenti concreti e indicatori chiari per monitorare ed incrementare il grado di inclusione delle diversita` al proprio interno. Il manifesto di Valore D costituisce il relativo documento programmatico in nove punti che definisce strumenti in linea con gli indicatori del Bilancio Integrato (standard Gri).
"La nostra convinta adesione al network e al manifesto di Valore D rappresenta un tassello fondamentale per le politiche di genere nella nostra azienda e ben si inserisce all'interno delle azioni di responsabilita` sociale di impresa che pratichiamo nel continuo, in particolar modo in questi ultimi anni", dichiara l'Amministratore Delegato e Direttore Generale, Nicola Calabro`, e aggiunge: "La partnership con Valore D e` molto importante. Ha l'obiettivo di promuovere la costruzione di un mondo professionale e sociale senza discriminazioni, dove la parita` di genere e la cultura dell'inclusione sostengono l'innovazione, il progresso e la crescita organizzativa."
"Da qualche tempo Sparkasse ha iniziato un percorso volto a diffondere il valore dell'inclusione e della diversita` portando avanti diverse iniziative, per fare della diversita` un valore. Associarsi a Valore D e aderire al relativo manifesto significa credere in questi valori e rafforzare il nostro impegno con iniziative e progetti dedicati, al fine di essere un'organizzazione sempre piu` inclusiva che valorizza le differenze con consapevolezza e competenza, cogliendone le unicita`", spiega Marika Bordin, Responsabile Servizio Sviluppo del Personale di Sparkasse. Non per ultimo, la giusta gestione della diversita` e dell'inclusione ha un impatto diretto e positivo sui risultati aziendali, in termini di maggiore produttivita`, retention, collaborazione e, di conseguenza, maggiori utili."
Tra le varie iniziative, Sparkasse ha introdotto misure di welfare innovativo, in linea con le esigenze dei dipendenti, nonche´ diverse azioni formative continue su tematiche attigue come self empowerment, reinserimento dalla maternita`, conciliazione tempi di vita e di lavoro, digital mindset, comunicazione inclusiva.
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MF-DJ NEWS
1817:21 mag 2021
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May 18, 2021 11:22 ET (15:22 GMT)
