La piattaforma estremamente popolare è di proprietà della cinese ByteDance e conta 7.000 dipendenti negli Stati Uniti.
"Non potrò mai sottolineare abbastanza che il vostro benessere è una priorità assoluta e quindi, cosa più importante, voglio ribadire che come dipendenti negli Stati Uniti, il vostro impiego, la vostra retribuzione e i vostri benefici sono sicuri e i nostri uffici rimarranno aperti, anche se questa situazione non sarà risolta prima della scadenza del 19 gennaio", si legge nel memo inviato ai dipendenti di TikTok.La scorsa settimana, la Corte Suprema degli Stati Uniti sembrava incline a sostenere la legge, approvata in aprile, nonostante le richieste del Presidente eletto Donald Trump e dei legislatori di estendere la scadenza del 19 gennaio.
Trump, il cui insediamento avverrà il giorno successivo all'entrata in vigore della legge, ha detto che dovrebbe avere il tempo di perseguire una "risoluzione politica" della questione dopo il suo insediamento.
"Il nostro team di leadership rimane concentrato al laser sulla pianificazione di vari scenari e continua a pianificare la strada da seguire", ha dichiarato TikTok nella nota.
"Il disegno di legge non è scritto in modo tale da avere un impatto sulle entità attraverso le quali si è impiegati, ma solo sull'esperienza degli utenti statunitensi", ha detto l'azienda, aggiungendo che continuerà a gestire la situazione per proteggere i dipendenti e gli oltre 170 milioni di utenti di TikTok negli Stati Uniti.
Se il tribunale non bloccherà la legge entro domenica, i nuovi download di TikTok sugli app store di Apple (AAPL.O) o Google (GOOGL.O) saranno vietati, ma gli utenti esistenti potranno continuare ad accedere all'app per qualche tempo. I servizi della piattaforma si degraderebbero e alla fine smetterebbero di funzionare perché ad altre aziende verrebbe impedito di fornire supporto a TikTok.