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Usa : dirigenti aziendali uniti contro nuove leggi su accesso al voto

12-04-2021 | 10:52

MILANO (MF-DJ)--Decine di amministratori delegati e altri dirigenti di alto livello si sono riuniti su Zoom questo fine settimana per definire ciò che le grandi aziende dovrebbero fare in seguito alle nuove leggi sul voto in Texas e in altri Stati.

Kenneth Chenault, ex amministratore delegato di American Express, e Kenneth Frazier, Ceo di Merck&Co., hanno esortato i leader a chiedere collettivamente un maggiore accesso al voto, secondo diverse persone che hanno partecipato alla riunione. Chenault e Frazier hanno messo in guardia le aziende dal far cadere la questione e hanno chiesto ai Ceo di firmare una dichiarazione in opposizione a quella che considerano una legislazione discriminatoria sul voto, hanno detto le fonti.

Una dichiarazione potrebbe arrivare all'inizio di questa settimana e si baserà su quella che 72 dirigenti afroamericani hanno firmato il mese scorso sulla scia delle modifiche alle leggi sul voto della Georgia. Chenault ha detto ai dirigenti aziendali che diversi leader hanno segnalato che avrebbero firmato, inclusi i dirigenti di PepsiCo, PayPal Holdings, T. Rowe Price Group e Hess Corp., tra gli altri, secondo le fonti. PayPal ha confermato di aver firmato la dichiarazione. PepsiCo, T. Rowe Price e Hess non hanno risposto immediatamente alle richieste di commento.

Sempre più aziende e i loro leader si sono pronunciati sulla questione nelle ultime settimane e le loro posizioni hanno attirato l'ira dei legislatori statali e federali repubblicani che affermano che le aziende stiano abusando della questione sottolineando che non dovrebbero agire come legislatori ombra. Nel frattempo, gli attivisti progressisti e altre persone che si oppongono alle leggi hanno affermato che le azioni che i leader stanno intraprendendo non sono abbastanza forti. Molti amministratori delegati ora sentono il dovere, o la pressione, di rendere le loro opinioni esplicitamente note ai loro dipendenti e non solo.

Il proprietario degli Atlanta Falcons Arthur Blank, che possiede anche la squadra di calcio Atlanta United e il Pga Tour Superstore, ha detto durante la chiamata che crede che una larga fetta di fan della National Football League, della Major League Soccer e della Professional Golfers 'Association vogliano che i gruppi esprimano la loro posizione sui diritti di voto. Blank, co-fondatore di Home Depot, ha anche detto che alcuni fan si aspettano che la Nfl dica di più ora rispetto a cinque anni fa, quando il giocatore della Nfl, Colin Kaepernick, ha parlato per la prima volta della giustizia razziale, hanno detto le fonti.

Mellody Hobson, presidente del Cda di Starbucks, ha affermato durante la chiamata che i disordini politici sono dannosi per le imprese e che i dirigenti dovrebbero lavorare insieme sulle questioni connesse al voto mentre gli Stati valutano le leggi e il processo per l'omicidio di George Floyd continua.

Alcuni leader si sono espressi a favore della firma della nuova dichiarazione, tra cui il Ceo di Amc Entertainment Holdings, Adam Aron, e il Ceo di CyberCore Technologies, Tina Kuhn, secondo persone che hanno familiarità con la chiamata. Un altro che si è espresso a favore è stato il direttore di Estee Lauder, Lynn Forester de Rothschild, che ha fondato la Coalition for Inclusive Capitalism, un gruppo che si concentra sul colmare il divario della ricchezza.

E' improbabile che il problema si risolva presto. Secondo il Brennan Center for Justice, un think tank di politica pubblica, sono allo studio più di 350 diversi progetti di legge sul voto in decine di Stati. Alcuni dirigenti cha hanno partecipato alla chiamata hanno descritto alcuni progetti di legge come razzisti o restrittivi e diversi partecipanti hanno definito i loro sforzi come fondamentali per la democrazia, piuttosto che di parte.

Jeffrey Sonnenfeld, un professore della Yale School of Management, ha aiutato a organizzare la riunione a cui hanno partecipato più di 100 amministratori delegati e altri dirigenti aziendali di alto livello. Altri gruppi coinvolti sono stati la Coalition for Inclusive Capitalism e il Leadership Now Project, un gruppo avviato dagli alumni della Harvard Business School i cui principi includono il fatto che la democrazia deve essere rinnovata, la diversità è una risorsa e l'economia deve funzionare per tutti. Sonnenfeld ha detto che molti leader aziendali sono preoccupati che la legislazione sul voto possa influenzare i dipendenti o altre parti interessate. "Non vogliono collegi elettorali arrabbiati. Non è nell'interesse degli affari", ha spiegato.

Brad Karp, presidente dello studio legale Paul, Weiss, Rifkind, Wharton&Garrison, ha riunito decine di leader di grandi studi legali per rilasciare una dichiarazione separata che inviterà i funzionari del Governo a rendere più facile il voto e a contestare le proposte di legge che non sono necessarie, secondo alcune fonti.

Il presidente della Fondazione Ford, Darren Walker, che ha in programma di firmare la nuova dichiarazione, ha detto che nelle sue conversazioni con i Ceo, inclusi gli amministratori delegati repubblicani, la maggior parte ha affermato di non vedere la necessità di leggi che restringano l'accesso degli elettori al voto, anche se molti hanno paura di parlare.

"Non c'è lavoro più difficile in America oggi che guidare una società per azioni", ha detto Walker, spiegando che "ci sono tantissime parti interessate che hanno un punto di vista su quella che dovrebbe essere la priorità della tua azienda e hanno opinioni che a volte sono diametralmente opposte".

cos

(END) Dow Jones Newswires

April 12, 2021 04:51 ET (08:51 GMT)

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