ROMA (MF-DJ)--La rete vendita è un asset fondamentale per un operatore come Windtre che raggiunge capillarmente l'intero territorio nazionale e conferma la propria vicinanza alle persone. Per questo, l'azienda guidata da Jeffrey Hedberg ha puntato su una nuova iniziativa di recruiting e sviluppo che parte proprio dall'esperienza negli store Windtre Retail di alcune città italiane.
In questo contesto, l'azienda ha da poco lanciato "Sales Growing Lab", un nuovo programma rivolto a neo-laureati in ingegneria ed economia. "Il percorso all'interno del 'Sales Growing Lab' - afferma Manuela Giusti, Hr management & compensation director - inizia con una selezione che segue tecniche di gamification, per mettere alla prova le competenze dei candidati generando grande coinvolgimento. I giovani scelti inizieranno un'esperienza di sei mesi all'interno dei nostri negozi di proprietà, una sorta di 'allenamento' per acquisire e potenziare la visione customer-centrica necessaria per iniziare una carriera interna a Windtre, a partire proprio dalla nostra Direzione Sales".
L'obiettivo è quello di attirare i migliori talenti e di avvicinarli al mondo delle vendite, che per Giusti rappresenta anche "un settore in cui si esprime appieno l'attenzione di Windtre verso il tema della gender parity: basti pensare che 3 area manager su 5 sono donne e ben il 66% della popolazione dei negozi Windtre Retail è femminile".
liv
(END) Dow Jones Newswires
July 30, 2021 08:40 ET (12:40 GMT)
