Abitare In S p A : Relazione sulla Remunerazione 2022

RELAZIONE DEL

CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE

SULLA REMUNERAZIONE

(PREDISPOSTA AI SENSI DEGLI ARTT. 123-TER DEL TUF E 84-QUATER DEL REGOLAMENTO EMITTENTI NONCHÉ DELL'ART. 5 DEL CODICE DI CORPORATE GOVERNANCE DEGLI EMITTENTI QUOTATI PROMOSSO DAL COMITATO PER LA CORPORATE GOVERNANCE ISTITUITO PRESSO BORSA ITALIANA S.P.A.)

approvata dal Consiglio di Amministrazione in data 13 dicembre 2022

da presentare all'Assemblea degli Azionisti del 24 gennaio 2023

1

	INDICE
INDICE	2
GLOSSARIO	4
PREMESSA	6
SEZIONE I: POLITICA DI REMUNERAZIONE	7
Politica in materia di remunerazione dei Componenti degli organi di amministrazione, i direttori generali e agli
altri dirigenti con responsabilità strategiche	7

1. Organi o soggetti coinvolti nella predisposizione e approvazione ed eventuale revisione della Politica di Remunerazione, specificando i rispettivi ruoli, nonché gli organi o i soggetti responsabili della corretta attuazione

di tale Politica

7

b)Intervento del Comitato per la Remunerazione, composizione (con la distinzione tra consiglieri non esecutivi e indipendenti), relative competenze e modalità di funzionamento ed eventuali ulteriori misure volte a evitare

o gestire conflitti di interessi

8

c)Nominativo degli esperti indipendenti eventualmente intervenuti nella predisposizione della Politica delle

Remunerazioni

9

d)Finalità perseguite con la Politica di Remunerazione, principi che ne sono alla base ed i cambiamenti della

Politica di Remunerazione rispetto alla politica da ultimo approvata dall'assemblea degli azionisti

9

e)Descrizione delle politiche in materia di componenti fisse e variabili della remunerazione, con particolare riguardo all'indicazione della relativa proporzione nell'ambito della retribuzione complessiva e distinguendo tra

componenti variabili di breve e di medio-lungo periodo	10
f) Politica seguita con riguardo ai benefici non monetari	15

g)Con riferimento alle componenti variabili, descrizione degli obiettivi di performance in base ai quali vengano assegnate, distinguendo tra componenti variabili di breve e di medio lungo termine, e informazioni sul legame

tra la variazione dei risultati e la variazione della remunerazione

16

h)Criteri utilizzati per la valutazione degli obiettivi di performance alla base dell'assegnazione di azioni, opzioni,

altri strumenti finanziari o altre componenti variabili della remunerazione

16

i)Informazioni volte a evidenziare la coerenza della politica delle remunerazioni con il perseguimento degli

interessi a lungo termine della società e con la politica di gestione del rischio

16

j)Termini di maturazione dei diritti (cd. vesting period), eventuali sistemi di pagamento differito, con indicazione dei periodi di differimento e dei criteri utilizzati per la determinazione di tali periodi e, se previsti, i meccanismi

di correzione ex post

16

k)Informazioni sulla eventuale previsione di clausole per il mantenimento in portafoglio degli strumenti finanziari dopo la loro acquisizione, con indicazione dei periodi di mantenimento e dei criteri utilizzati per la

determinazione di tali periodi

16

l)Politica relativa ai trattamenti previsti in caso di cessazione dalla carica o di risoluzione del rapporto di lavoro 17

m)Informazioni sulla presenza di coperture assicurative, ovvero previdenziali o pensionistiche, diverse da quelle

obbligatorie	17
	2

n)Politica retributiva seguita con riferimento: (i) agli amministratori indipendenti, (ii) all'attività di partecipazione
a comitati e (iii) allo svolgimento di particolari incarichi.	17
o) Indicazioni circa l'eventuale utilizzo, quale riferimento, di politiche retributive di altre società	18
p)Elementi della Politica di Remunerazione ai quali, in presenza di circostanze eccezionali, è possibile derogare
e le eventuali ulteriori condizioni procedurali in base alle quali la deroga può essere applicata	18
SEZIONE II - COMPENSI CORRISPOSTI NELL'ESERCIZIO CHIUSO AL 30 SETTEMBRE 2022 AI COMPONENTI DEL
CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE, DEL COLLEGIO SINDACALE E AI DIRIGENTI CON RESPONSABILITÀ
STRATEGICHE	19
PRIMA PARTE - VOCI CHE COMPONGONO LA REMUNERAZIONE	19
1.1	Consiglio di Amministrazione	19
1.2	Collegio Sindacale	22
1.3	Dirigenti con responsabilità strategiche	22
1.4	Accordi che prevedono indennità in caso di scioglimento anticipato del rapporto	22
1.5	Deroghe alla politica di remunerazione	22
1.6	Meccanismi di correzione della componente variabile	22
1.7 Informazioni di confronto	22
SECONDA PARTE - TABELLE	23
SEZIONE III: INFORMAZIONI SULLE PARTECIPAZIONI DEI COMPONENTI DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE E
DEL COLLEGIO SINDACALE E DAL DIRIGENTE CON RESPONSABILITÀ STRATEGICHE	31

3

GLOSSARIO

	Il Codice di Corporate Governance delle società quotate approvato il 31
	gennaio 2020 dal Comitato per la Corporate Governance delle società
	quotate e promosso da Borsa Italiana, ABI, Ania, Assogestioni, Assonime
Codice di Corporate Governance	e Confindustria. Le società che adottano il Codice di Corporate
	Governance lo applicano a partire dal primo esercizio che inizia
	successivamente al 31 dicembre 2020, informandone il mercato nella
	relazione sul governo societario da pubblicarsi nel corso del 2022.
Comitato per la	Il Comitato per la Remunerazione costituito da Abitare In ai sensi del
Remunerazione o Comitato	Codice di Corporate Governance.
Consiglio di	Il Consiglio di Amministrazione di Abitare In.
Amministrazione
Collegio Sindacale	Il Collegio Sindacale di Abitare In.
	I dirigenti, di cui all'art. 65, comma 1-quater, del Regolamento
Dirigenti con Responsabilità	Emittenti, che richiama la definizione fornita nell'Allegato 1 al
Strategiche	Regolamento Parti Correlate, eventualmente individuati dal Consiglio di
	Amministrazione.
Gruppo	Abitare In e le società da essa controllate ai sensi dell'art. 93 del TUF.
Istruzioni al Regolamento di	Le Istruzioni al Regolamento dei Mercati organizzati e gestiti da Borsa
Borsa	Italiana S.p.A.
Politica di Remunerazione o	La Politica di Remunerazione approvata dal Consiglio di
Amministrazione del 28 aprile 2021 su proposta del Comitato per la
Politica
Remunerazione, descritta nella Sezione I della presente Relazione.
Regolamento del Comitato	Il Regolamento del Comitato per la Remunerazione.
	Il Regolamento emanato dalla Consob con deliberazione n. 11971 del
Regolamento Emittenti	14 maggio 1999 in materia di emittenti, come successivamente
	modificato e integrato.
Regolamento Parti	Il Regolamento emanato dalla Consob con deliberazione n. 17221 del
12 marzo 2010, in materia di operazioni con parti correlate, come
Correlate
successivamente modificato e integrato.
	La presente relazione sulla remunerazione redatta ai sensi degli artt.
Relazione	123-ter del TUF e dell'art. 84-quater del Regolamento Emittenti nonché
	in conformità all'art. 5 del Codice di Corporate Governance.

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Società o Abitare In o	Abitare In S.p.A.
Emittente
TUF	Il Decreto Legislativo 24 febbraio 1998, n. 58 come successivamente
modificato e integrato.

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