ABRDN PLC 
Le banche, i gestori patrimoniali e le assicurazioni di tutto il Regno Unito si sono impegnati a ridurre i divari retributivi di genere di lunga data, che in gran parte attribuiscono al fatto che ci sono più uomini che occupano posti di vertice con generosi bonus, mentre una percentuale maggiore di donne occupa posti di lavoro meno retribuiti, part-time o junior, con bonus minori o addirittura nulli.
Il divario per le principali aziende di servizi finanziari si è ridotto di due punti percentuali rispetto ad un anno fa, secondo i calcoli di Reuters basati sui dati salariali, ma rimane molto più alto rispetto alla media di tutti i settori industriali in Gran Bretagna, che era del 10,7% l'anno scorso, in base ad un sondaggio del Governo britannico.
Dal 2017 le aziende con più di 250 dipendenti in Gran Bretagna sono tenute a rivelare la differenza tra le retribuzioni e i bonus del personale maschile e femminile. La scadenza per la divulgazione dei dati per l'aprile 2023 era il 4 aprile.
Molte delle grandi aziende finanziarie faticano ad attrarre e trattenere i talenti femminili in ruoli di alto livello, ostacolando il tasso di cambiamento del settore e in alcuni casi individuali la situazione non è migliorata.
Presso la divisione internazionale di Goldman Sachs a Londra, il divario retributivo medio tra uomini e donne è salito al 54% nel 2023, rispetto al 53,2% dell'anno precedente, e rimane il più grande tra i 21 principali datori di lavoro del settore finanziario i cui dati sono stati esaminati da Reuters.
È importante notare che questo rapporto sul divario retributivo di genere non tiene conto della retribuzione in ruoli o posizioni simili, ma sappiamo che dobbiamo fare di più per aumentare la rappresentanza femminile ai livelli più alti dell'azienda", ha dichiarato un portavoce di Goldman.
L'assicuratore Admiral ha riportato un divario retributivo medio del 13,5% nel 2023, il divario più piccolo tra i dati esaminati.
LENTO PROGRESSO
La lentezza dei progressi ha suscitato domande sul perché il divario non si stia riducendo più rapidamente.
"I datori di lavoro del settore finanziario devono porsi delle domande difficili sul perché le donne non raggiungono i loro gradi più alti - e non guadagnano la retribuzione che è associata a questi lavori", ha detto a Reuters Ann Francke, CEO del Chartered Management Institute.
HSBC ha rivelato un divario retributivo medio del 43,2% nel 2023, in tutte le sue entità del Regno Unito. Nel 2022, ha riportato un divario medio del 45,2% tra le retribuzioni femminili e maschili.
Più della metà del personale della banca è di sesso femminile, il 62% del quale ricopre ruoli junior, ha dichiarato HSBC. Poco meno di un terzo del suo team di leadership senior era composto da donne al 5 aprile 2023, con un aumento di 1,4 punti percentuali rispetto al 2022.
Il divario retributivo medio nella forza lavoro di Morgan Stanley nel Regno Unito si è ridotto al 40,1% dal 40,8%, mentre Barclays ha chiuso il suo divario retributivo medio di 2,3 punti percentuali al 33,6% nel 2023.
JP Morgan ha rivelato un calo di 1,5 punti percentuali del suo divario retributivo medio al 26,1%. La banca statunitense ha dichiarato che la rappresentanza delle donne nei ruoli senior del Regno Unito si è attestata al 29,5% a febbraio 2024, il livello più alto dal 2018.
Il divario retributivo medio di Standard Chartered si è ridotto del maggior numero di punti percentuali tra le banche esaminate da Reuters, passando al 22% nel 2023 dal 29% dell'anno precedente.
La banca focalizzata sull'Asia ha registrato un trend positivo per quanto riguarda l'assunzione di ruoli di leadership da parte delle donne, che sono passate dal 25% nel dicembre 2016 al 32,5% a fine dicembre 2023.
Tra gli assicuratori e i gestori patrimoniali, Aviva ha dichiarato che il suo divario retributivo medio è sceso al 21,3% nel 2023, dal 24,3% dell'anno precedente. Abrdn ha rivelato una riduzione di 3,9 punti percentuali al 24,8% nel 2023. Ma Legal & General ha dichiarato che il suo divario retributivo è aumentato, arrivando al 21,3% nel 2023 dal 20,9% dell'anno precedente.
'SANZIONI PER I BAMBINI'
Tutte le aziende hanno dichiarato nei loro rapporti sul divario retributivo di genere che le differenze riflettevano la sottorappresentazione delle donne nei ruoli di responsabilità e che stavano adottando misure per risolvere il problema.
Il Governo britannico ha lanciato la Carta HM Treasury Women in Finance nel marzo 2016 per incoraggiare il settore dei servizi finanziari a migliorare l'equilibrio di genere nei ranghi senior.
La Carta conta oggi più di 400 firmatari che coprono circa 1,3 milioni di dipendenti.
Una revisione annuale pubblicata il mese scorso con il think tank New Financial ha mostrato che i firmatari hanno aumentato la rappresentanza femminile nei ranghi senior al 35% in media nel 2023, dal 34% nel 2022.
A questo ritmo, la media dei firmatari della Carta dovrebbe raggiungere la parità nel 2038, ma non in tutti i settori, secondo il rapporto.
L'analisi dell'Istituto per gli Studi Fiscali (IFS) suggerisce che la maggior parte dei divari retributivi di genere nel Regno Unito riflettono le "penalizzazioni per i figli", con un forte calo dei guadagni medi femminili dopo essere diventati genitori.
L'IFS ha rilevato che sette anni dopo la nascita del primo figlio, i guadagni delle donne sono in media meno della metà di quelli degli uomini.
Francke del CMI ha affermato che tutti i settori industriali devono affrontare conseguenze maggiori in caso di progressi lenti o irregolari nell'affrontare l'iniquità retributiva, come multe, accesso limitato al lavoro governativo o al settore pubblico o "naming-and-shaming".
"L'evidenza ci dice che le aziende che rappresentano la popolazione più ampia - a tutti i livelli, compreso il vertice - prendono decisioni migliori e producono risultati migliori", ha detto Francke.
"Questo dovrebbe essere una motivazione sufficiente per indurre i cambiamenti necessari a colmare il divario retributivo di genere".
Reuters ha esaminato anche i dati retributivi di genere di Bank of America, Citi, Deutsche, Lloyds, Nationwide, NatWest Bank, UBS, M&G, Phoenix, Schroder Investment Management e St James's Place. (Relazioni di Sinead Cruise e Carolyn Cohn a Londra. Redazione di Anousha Sakoui e Jane Merriman)
