La presidente della Commissione Europea Ursula von der Leyen ha detto all'inizio di questo mese che cercherà di sbloccare la legislazione per una quota di donne nei consigli d'amministrazione dell'UE, che è bloccata dal 2012.

La proposta chiede che le aziende quotate nel blocco riempiano di donne almeno il 40% dei posti nei consigli non esecutivi.

La rappresentanza femminile a livello di consiglio è aumentata di un punto percentuale al 35% nel 2021, dopo un aumento simile un anno prima, secondo lo studio dell'associazione European Women on Boards (EWOB), con sede a Bruxelles, che ha analizzato 668 aziende europee quotate al top, incluse nell'indice STOXX 600 e nei benchmark nazionali.

"All'attuale velocità di cambiamento non riusciremo a raggiungere il 40% di donne nei consigli di amministrazione entro il 2025", ha detto Rosa Kriesche-Kderli, presidente di ricerca e comunicazione di EWOB.

I progressi sono lenti anche nei posti di vertice: nel secondo anno della pandemia, solo il 7% degli amministratori delegati delle aziende erano donne, secondo lo studio, dopo un salto dal 4,7% al 6% tra il 2019 e il 2020.

Il numero di aziende con punteggi alti sul Gender Diversity Index (GDI) di EWOB è salito a 84 da 62 nel 2020.

Definisce un punteggio alto come una lettura dell'indice di 0,8 e oltre, dove zero significa che non ci sono donne nel consiglio di amministrazione o in posizioni di alta direzione e 1 è il 50% di rappresentanza.

L'azienda chimica olandese DSM ha guidato la classifica con un punteggio di 1, mentre l'assicuratore britannico Admiral ha mostrato il più forte progresso annuale, saltando a 0,94 da 0,6.

Francia, Norvegia e Gran Bretagna guidano la classifica dei Paesi con un GDI di circa 0,7, mentre Grecia, Lussemburgo, Svizzera e Polonia sono in fondo alla classifica.