Amazon.com si è unita al costruttore di razzi SpaceX e alla catena di negozi di alimentari Trader Joe's nel sostenere che i procedimenti di applicazione interna di un'agenzia del lavoro statunitense violano la Costituzione degli Stati Uniti, mentre il gigante della vendita al dettaglio si trova ad affrontare decine di casi in cui sostiene di aver interferito con i diritti di organizzazione dei lavoratori.

In un documento depositato giovedì presso il National Labor Relations Board (NLRB), Amazon ha dichiarato che intende sostenere che la struttura unica dell'agenzia viola il diritto dell'azienda a un processo con giuria.

L'azienda ha anche affermato che i limiti alla rimozione dei giudici amministrativi e dei cinque membri del consiglio, che sono nominati dal Presidente, sono incostituzionali.

Il deposito è avvenuto nell'ambito di una causa pendente che accusa Amazon di ritorsioni illegali nei confronti dei lavoratori di un magazzino nel distretto di New York City di Staten Island, dove i dipendenti hanno votato per la sindacalizzazione nel 2022. Amazon, che negli ultimi anni ha affrontato più di 250 denunce dell'NLRB per pratiche di lavoro illegali in tutto il Paese, ha negato di aver commesso illeciti.

SpaceX sta avanzando richieste simili contro il consiglio in una causa depositata il mese scorso, un giorno dopo che il consiglio del lavoro ha accusato l'azienda di aver licenziato otto ingegneri per aver criticato l'amministratore delegato Elon Musk in una lettera ai dirigenti dell'azienda.

Trader Joe's ha sollevato le argomentazioni più tardi, a gennaio, durante un'udienza in un caso dell'NLRB, e due baristi di Starbucks che vogliono sciogliere i loro sindacati hanno contestato la struttura del consiglio in cause separate.

Una portavoce dell'NLRB ha rifiutato di commentare.

Il consulente generale del consiglio emette denunce contro i datori di lavoro per violazioni della legge federale sul lavoro. Questi casi sono ascoltati prima da giudici amministrativi e poi dal consiglio di cinque membri, le cui decisioni possono essere impugnate in tribunale federale.

Il numero crescente di sfide alla commissione del lavoro rende più probabile che la questione arrivi alla Corte Suprema degli Stati Uniti, la cui maggioranza conservatrice ha segnalato il suo scetticismo nei confronti dei procedimenti interni di altre agenzie statunitensi, ha dichiarato Seth Goldstein, un avvocato che rappresenta i sindacati nei casi Amazon e Trader Joes.

Goldstein ha detto che i casi pendenti potrebbero anche incoraggiare altri datori di lavoro a rifiutarsi di contrattare con i sindacati, nella convinzione che i tribunali toglieranno all'NLRB i suoi poteri di applicazione.

Sono molto preoccupato che questo possa causare problemi reali nella contrattazione collettiva sia per i sindacati nuovi che per quelli già affermati", ha detto Goldstein, partner dello studio legale Julien Mirer Singla and Goldstein di New York. (Servizio di Daniel Wiessner ad Albany, New York; redazione di Jonathan Oatis)