L'aumento dei licenziamenti da parte delle aziende tecnologiche lo scorso anno sta colpendo in modo sproporzionato le donne e i talenti di media carriera, il che potrebbe rendere più difficile migliorare la diversità in uno dei settori più ricercati, secondo i dati di una società di ricerca.

Negli ultimi anni, le major tecnologiche statunitensi hanno incrementato le assunzioni e fatto della diversità, dell'equità e dell'inclusione (DEI) una priorità. Ma mentre il settore è alle prese con un eccesso di assunzioni dalla metà del 2020, con l'aumento dei tassi di interesse e con i cambiamenti nel comportamento delle aziende e dei consumatori, le aziende tecnologiche hanno annunciato tagli profondi, mettendo a rischio i loro sforzi per la diversità.

I licenziamenti di Amazon.com Inc. comprenderanno ora più di 18.000 ruoli come parte di una riduzione della forza lavoro precedentemente annunciata, ha detto mercoledì il suo CEO. Si tratta di circa il 6% della sua forza lavoro aziendale. Salesforce Inc. ha detto mercoledì che prevede di eliminare circa il 10% del suo personale.

Il raro scossone nelle grandi aziende tecnologiche rischia di sconvolgere ulteriormente le promesse di diversità che sono già cresciute in modo stagnante, in quanto le aziende hanno dato meno importanza agli sforzi DEI.

Aziende come Meta Platforms Inc, Amazon.com, Twitter Inc e Snap Inc hanno tagliato insieme oltre 97.000 posti di lavoro nel 2022 per far fronte al rallentamento dell'economia e alle pressioni degli azionisti, secondo un rapporto della società di collocamento Challenger, Gray & Christmas Inc. Si tratta di un aumento del 649% rispetto al 2021.

Le donne e i lavoratori latini rappresentano il 46,64% e l'11,49%, rispettivamente, dei licenziamenti nel settore tecnologico da settembre a dicembre 2022, mentre questi segmenti rappresentano il 39,09% e il 9,96%, rispettivamente, dell'intero settore, secondo i dati di Revelio Labs Inc, una startup che ha analizzato i dati del tracker dei licenziamenti nel settore tecnologico Layoffs.fyi e del database di talenti Parachute List by Rocket.

Le donne, i lavoratori latini sono i più colpiti dai licenziamenti nel settore tecnologico: https://www.reuters.com/graphics/AMAZON-LAYOFFS/DIVERSITY/gkplwwrbbvb/chart.png

Anche i talenti a metà carriera sono sovrarappresentati nei licenziamenti, ha detto Reyhan Ayas, economista senior di Revelio Labs.

Meta, ad esempio, si è impegnata nel 2019 a raddoppiare il numero di dipendenti neri e ispanici nella sua forza lavoro statunitense e a raddoppiare il numero di donne nella sua forza lavoro globale entro il 2024.

Donald Tomaskovic-Devey, professore di sociologia presso l'Università del Massachusetts Amherst, che ha studiato i dati della U.S. Equal Employment Opportunity per il periodo 2008-2016, ha scoperto che circa il 7% delle aziende tecnologiche sta cercando attivamente di diversificare la propria forza lavoro.

Tomaskovic-Devey ha detto che se lo stesso modello si mantiene, l'attuale tornata di licenziamenti porterà a un minor numero di donne e di minoranze non asiatiche nelle aziende tecnologiche e rafforzerà ulteriormente il dominio dei maschi bianchi e asiatici nel settore.

Twitter è stata colpita da una causa legale che sosteneva che l'azienda di social media avesse preso di mira in modo sproporzionato le donne nei licenziamenti.

Snap e Twitter non hanno risposto alle richieste di commento. Meta ha rifiutato di commentare.

INTERROMPERE LA DIVERSITÀ

I talenti neri e asiatici sono stati meno colpiti dai tagli di posti di lavoro, ma i licenziamenti inaspettati nel settore tecnologico potrebbero rendere più difficile attrarre talenti diversificati all'inizio della carriera verso "il ragazzo cool dell'isolato" o le aziende tecnologiche più conosciute, ha dichiarato Morgan DeBaun, CEO di Blavity Inc, che ospita la più grande conferenza annuale di tecnologia nera, AfroTech.

Questo sconvolgerà ulteriormente gli sforzi di diversità, ha affermato Benjamin Juarez, consulente di reclutamento e co-fondatore di Latinos in Tech. I talenti sottorappresentati si troveranno ad affrontare una maggiore concorrenza per i ruoli entry-level, dato che i lavoratori esperti si accontenteranno di quei posti di lavoro, ha aggiunto.

I posti di lavoro entry-level rappresentano spesso l'opzione migliore per i candidati eterogenei per ottenere un punto d'appoggio nell'industria tecnologica.

"Chi cerca di entrare per la prima volta nel settore tecnologico dovrebbe prevedere che la strada potrebbe essere lunga", ha detto Amanda Daering, co-fondatrice della società di consulenza HR Newance, che costruisce team finanziari e tecnologici presso le startup.

Le aziende hanno tagliato i budget destinati a rendere gli ambienti di lavoro più diversificati, ha detto Nadiyah Johnson, CEO di Milky Way Tech Hub, che aiuta le aziende a trovare candidati diversificati.

"Ci sono stati modelli di rinvio di progetti che in un certo momento erano una priorità, soprattutto nel primo anno o due dopo l'omicidio di George Floyd", ha detto.

Tuttavia, alcuni sono fiduciosi.

Juarez di Latinos in Tech ha detto di sperare che i licenziamenti massicci diano origine a startup guidate da minoranze, la sua soluzione preferita agli sforzi stagnanti del DEI.

"Vogliamo aumentare la quantità di latini nello spazio tecnologico, ma stiamo iniziando a vedere che alcuni di questi sforzi della DEI non funzionano e dobbiamo essenzialmente costruire il nostro percorso".