Aspira Women's Health Inc. Nomina Valerie B. Palmieri come presidente esecutivo
28 febbraio 2022 alle 22:02
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Aspira Women's Health Inc. ha nominato Valerie B. Palmieri come suo presidente esecutivo, a partire dal 1 marzo 2022. In relazione alla transizione della signora Palmieri a presidente esecutivo, il 24 febbraio 2022, l'azienda e la signora Palmieri hanno stipulato un contratto di lavoro modificato e rideterminato (il “Contratto di lavoro modificato e rideterminato”) con effetto dal 1 marzo 2022. Ai sensi del contratto di lavoro modificato e riformulato, la Società assumerà la signora Palmieri per un periodo di un anno che si concluderà il 1 marzo 2023 (il “Term”), e pagherà alla signora Palmieri uno stipendio base annuale di 450.000 dollari. Il termine può essere esteso dalla Società per un ulteriore anno con un preavviso di 30 giorni prima della fine prevista del termine. Inoltre, ai sensi del contratto di lavoro modificato e rinnovato, la signora Palmieri avrà diritto a un bonus fino al 75% del suo stipendio base pagabile il 28 febbraio 2022 o prima, con l'importo da determinare di comune accordo degli obiettivi di performance da parte della signora Palmieri e il Consiglio. La signora Palmieri è tenuta a fornire alla Società almeno 60 giorni di preavviso delle sue dimissioni per qualsiasi motivo, e se l'occupazione della signora Palmieri è terminata dalla Società senza causa (come definito nel contratto di lavoro modificato e rinnovato), ha diritto a 60 giorni di preavviso scritto di tale risoluzione. Nessun preavviso è richiesto se l'occupazione della signorina Palmieri si conclude alla scadenza del termine o se la Società termina il suo lavoro per causa.
Aspira Women's Health Inc. è impegnata nella scoperta, nello sviluppo e nella commercializzazione di test non invasivi, basati sull'intelligenza artificiale (AI), per aiutare la diagnosi delle malattie ginecologiche. Il portafoglio dell'azienda comprende OvaWatch e il flusso di lavoro Ova1Plus, offerto ai medici come OvaSuite. OvaWatch viene utilizzato per valutare il rischio di cancro ovarico per le donne con una massa annessiale in cui la valutazione clinica iniziale indica che la massa è indeterminata o benigna. Il flusso di lavoro Ova1Plus è progettato per valutare il rischio di malignità ovarica nelle donne che stanno pianificando un intervento chirurgico e utilizza due test, Ova1 come test primario e Overa come riflesso per i risultati di Ova1 di fascia intermedia. La sua pipeline di test in fase di sviluppo comprende la valutazione del rischio OvaMDxSM, EndoCheck ed EndoMDx, che sono progettati per espandere il suo portfolio di test per il cancro ovarico e per rispondere all'enorme bisogno di diagnostica non invasiva per l'endometriosi. EndoCheck è un test non invasivo progettato per identificare gli endometriomi.
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