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Anra : conferma partecipazione a Dive In Festival

13-09-2021 | 19:20

MILANO (MF-DJ)--Dal 21 al 23 settembre è in programma la settima edizione del Dive In Festival e ANRA conferma la propria partecipazione come partner e promotore dell'edizione italiana.

L'iniziativa è promossa a livello internazionale da Lloyd's di Londra dal 2015 e ha l'obiettivo di sensibilizzare su temi quali la diversità e l'inclusione, in un settore tradizionalmente conservatore come quello assicurativo.

I partner dell'edizione italiana 2021 insieme ad ANRA sono AGCS, Aon, ASSITECA, AXA XL, Chubb, Generali Italia, Groupama Assicurazioni, Lloyd's, Marsh, PCA, Willis Towers Watson, Zurich.

Dopo il successo del 2020 totalmente in digitale che, per quanto riguarda l'edizione italiana, ha visto la partecipazione di oltre 800 persone collegate da remoto tra dipendenti assicurativi e broker, il Dive In Festival torna finalmente in presenza con una formula ibrida che permetterà a un largo pubblico di seguire anche online il ricco programma di interventi.

Nel corso di 12 appuntamenti, infatti, esperti di diversity & inclusion e della gestione delle risorse umane, insieme a esponenti del settore assicurativo, della consulenza e del mondo delle imprese, si confronteranno su temi più che mai attuali, dall'importanza della salute mentale, alle diversità individuali, alle disabilità in azienda. L'obiettivo vuole essere de-stigmatizzare determinate tematiche attraverso le testimonianze e gli approfondimenti, per renderle sempre più presenti e rilevanti nella quotidianità professionale e non solo.

"Il Dive In Festival è un appuntamento di fondamentale utilità", commenta il presidente di Anra, Carlo Cosimi, "perché ad ogni sua edizione mette di fronte a tutti noi l'obiettivo ambizioso e complesso di una maggiore consapevolezza e impegno rispetto a forme di discriminazione o problematiche magari non ancora così evidenti, ma che possono influire sul benessere delle persone e dunque penalizzarne il percorso e la piena realizzazione professionale. Situazioni lesive in primo luogo della persona, ma che non fanno bene neppure alle aziende, e che richiedono pertanto una soluzione. Abbiamo visto, ad esempio, come nella pandemia che stiamo ancora attraversando, a pagare il prezzo maggiore in ambito lavorativo sono state proprio quelle categorie - come donne e giovani - di cui ormai da anni discutiamo parlando di diversity e inclusion. Allo stesso tempo, poi, la condizione prolungata di home working ha portato alla luce altre tematiche che necessitano di essere approfondite, come la salvaguardia della salute mentale delle risorse umane in azienda. Tutte questioni apertissime, a cui cercheremo di trovare delle risposte nel corso di questo appuntamento".

alb

alberto.chimenti@mfdowjones.it

(END) Dow Jones Newswires

September 13, 2021 13:19 ET (17:19 GMT)

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