BANCA FINNAT EURAMERICA S.P.A. RELAZIONE SULLA REMUNERAZIONE

Assemblea ordinaria degli Azionisti del 28 aprile 2022

Indice

SEZIONE I - POLITICA IN MATERIA DI REMUNERAZIONE ...................................................... 6

1.

GLI OBIETTIVI DELLA POLITICA RETRIBUTIVA ........................................................... 7

  • 2. DESTINATARI DELLE POLITICHE DI REMUNERAZIONE E INCENTIVAZIONE .......... 8

  • 2.1. INDIVIDUAZIONE DEL PERSONALE PIÙ RILEVANTE ................................................... 8

  • 2.2. INDIVIDUAZIONE DEI DIRIGENTI CON RESPONSABILITÀ STRATEGICHE .............. 10

  • 2.3. PRINCIPIO DI PROPORZIONALITÀ ............................................................................... 11

  • 3. GLI ORGANI COINVOLTI NELLA DEFINIZIONE DELLA POLITICA DI

REMUNERAZIONE E INCENTIVAZIONE .................................................................................... 11

  • 3.1. ASSEMBLEA DEGLI AZIONISTI ...................................................................................... 12

  • 3.2. CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE ............................................................................... 12

  • 3.3. COMITATO PER LA REMUNERAZIONE ........................................................................ 13

  • 3.4. COMITATO RISCHI .......................................................................................................... 15

  • 3.5. FUNZIONI AZIENDALI COINVOLTE IN MATERIA DI POLITICHE DI

REMUNERAZIONE ....................................................................................................................... 15

3.6.

ESPERTI INDIPENDENTI ................................................................................................. 16

4.

LA POLITICA DI REMUNERAZIONE DEL PERSONALE ............................................... 16

  • 4.1. RAPPORTO TRA COMPONENTE VARIABILE E FISSA DELLA REMUNERAZIONE .. 16

  • 4.2. COMPONENTE FISSA DELLA REMUNERAZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE. 17

  • 4.3. COMPONENTE VARIABILE DELLA REMUNERAZIONE DEL PERSONALE

DIPENDENTE ............................................................................................................................... 18

4.4. FORME DI REMUNERAZIONE VARIABILE: IL PIANO DI INCENTIVAZIONE

ANNUALE ..................................................................................................................................... 18

  • 4.4.1. CONDIZIONI DI ATTIVAZIONE DEL PIANO DI INCENTIVAZIONE ANNUALE ...... 19

  • 4.4.2. DETERMINAZIONE DEL BONUS POOL ..................................................................... 20

  • 4.4.3. SUDDIVISIONE DEL MONTE BONUS ......................................................................... 21

  • 4.4.4. I PREMI INDIVIDUALI ED IL COLLEGAMENTO CON LE PERFORMANCE ............ 21

  • 4.4.5. IL DIFFERIMENTO ....................................................................................................... 23

4.4.6. APPLICAZIONE DEI MECCANISMI DI MALUS E CLAW BACK ................................ 24

4.5. ALTRE FORME DI RETRIBUZIONE: STRUMENTI DI RETENTION E ATTRACTION 25

4.5.1. FORME DI REMUNERAZIONE LEGATE ALL'ACQUISIZIONE DI NUOVO

PERSONALE ................................................................................................................................. 25

4.5.2. FORME DI REMUNERAZIONE LEGATE ALLA PERMANENZA IN SERVIZIO DEL

PERSONALE ................................................................................................................................. 25

4.5.3. IMPORTI PATTUITI IN VISTA O IN OCCASIONE DELLA CESSAZIONE DEL

RAPPORTO DI LAVORO ............................................................................................................. 26

  • 4.5.3.1. I PATTI DI NON CONCORRENZA .......................................................................... 26

  • 4.5.3.2. I PATTI DI PROLUNGAMENTO DEL PREAVVISO ................................................ 27

  • 4.5.3.3. GLI INCENTIVI ALL'ESODO ................................................................................... 27

  • 4.5.3.4. BENEFICI PENSIONISTICI DISCREZIONALI .......................................................... 28

  • 4.6. PIANI BASATI SU STRUMENTI FINANZIARI ................................................................. 28

  • 4.7. BENEFIT ........................................................................................................................... 28

  • 5. LE REMUNERAZIONI PER RUOLO E FUNZIONI .......................................................... 28

  • 5.1. COMPENSI DEI COMPONENTI DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE .................. 29

5.2. COMPENSI DEI COMPONENTI DEL COLLEGIO SINDACALE ...................................... 30

5.3. LA REMUNERAZIONE DELL'AMMINISTRATORE DELEGATO E DELL'ALTA

DIRIGENZA ................................................................................................................................... 30

5.4. LA REMUNERAZIONE DEI RESPONSABILI DELLE FUNZIONI DI CONTROLLO

INTERNO ...................................................................................................................................... 31

5.5. LA REMUNERAZIONE DELLE ALTRE FIGURE APPARTENENTI AL PERSONALE PIÙ

RILEVANTE .................................................................................................................................. 31

5.6. LA REMUNERAZIONE DEL RIMANENTE PERSONALE CON RAPPORTO DI LAVORO

DIPENDENTE (NON APPARTENENTE AL PERSONALE PIÙ RILEVANTE) ........................... 32

5.7. LA REMUNERAZIONE DEI COLLABORATORI NON DIPENDENTI ............................. 32

SEZIONE II - COMPENSI CORRISPOSTI .................................................................................... 34

ORGANI SOCIALI AL 31.03.2022 ............................................................................................ 35

PARTE PRIMA .............................................................................................................................. 36

1. INFORMAZIONI GENERALI ............................................................................................. 36

2. COMPENSI EROGATI AGLI ORGANI DI AMMINISTRAZIONE E CONTROLLO .......... 36

3. COMPENSI EROGATI AL DIRETTORE GENERALE E AGLI ALTRI DIRIGENTI CON

RESPONSABILITÀ STRATEGICHE ............................................................................................. 37

4.

INFORMAZIONI DI CONFRONTO .................................................................................. 39

....................................................................................................................................................... 40

PARTE SECONDA ........................................................................................................................ 42

TABELLE ...................................................................................................................................... 42

La presente relazione - il cui testo è disponibile nel sito web della Bancawww.bancafinnat.it (sezione Investor Relations - Governance), dove resterà pubblicata per 10 anni - è suddivisa in due Sezioni:

- La SEZIONE I riguarda la politica in materia di remunerazione adottata dalla Banca;

- La SEZIONE II tratta dei compensi corrisposti ed è articolata in due parti:

  • o nella prima parte sono illustrate le voci che compongono la remunerazione dei componenti gli Organi di amministrazione e di controllo, del Direttore Generale e degli altri Dirigenti con responsabilità strategiche;

  • o nella seconda parte sono riportati analiticamente i compensi corrisposti agli stessi soggetti nell'esercizio 2021 dalla Banca e dalle società controllate e collegate.

    Inoltre, ai sensi dell'art. 450 del Regolamento Europeo n. 575/2013 (CRR), lett. g) e h), sono riportate informazioni quantitative sui soggetti appartenenti alla categoria del personale più rilevante.

Il documento è stato redatto in conformità con:

  • l'art. 123-ter del Testo Unico sulla Finanza che richiede alle società emittenti di predisporre una dettagliata relazione sulla remunerazione, fermi restando gli obblighi previsti in materia di remunerazione da normative di settore applicabili in ragione dell'attività svolta dalla società quotata.

  • l'art. 84-quater del Regolamento Emittenti (Delibera Consob 11971/99) introdotto dalla Delibera Consob n. 18049 - 23 dicembre 2011 che ha operato una completa e sistematica disciplina in materia di trasparenza.

  • l'Allegato 3 (Informazione Societaria) del Regolamento Emittenti, aggiornato con le modifiche apportate dalla delibera n. 21623 del 10 dicembre 2020, che ha operato una completa e sistematica disciplina in materia di trasparenza, come previsto dall'art. 123- ter del Testo Unico sulla Finanza.

  • le Disposizioni in materia di politiche e prassi di remunerazione e incentivazione - Circolare n.285 del 17 dicembre 2013 (37° aggiornamento del 21 novembre 2021)

  • dell'art. 450 del Regolamento Europeo n. 575/2013 (CRR) sui requisiti prudenziali per gli enti creditizi e le imprese di investimento.

  • del Codice di Autodisciplina delle società quotate, da ultimo aggiornato a Gennaio 2020 che ha previsto l'approvazione di una politica in materia di remunerazione degli amministratori e dei Dirigenti con responsabilità strategiche.

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Banca Finnat Euramerica S.p.A. published this content on 31 March 2022 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 31 March 2022 14:15:05 UTC.