Il settore finanziario, guidato dalle principali banche, ha cercato di ridurre il lavoro a distanza, anche se questi piani sono stati ostacolati dallo scoppio della variante Omicron all'inizio di quest'anno.

Ecco gli ultimi aggiornamenti sui piani di ritorno in ufficio di alcune delle principali società finanziarie:

Goldman Sachs Group Inc:

La banca d'investimento statunitense eliminerà i protocolli dell'era pandemica nei suoi uffici a partire dal 6 settembre, come risulta da un memo interno esaminato da Reuters.

Goldman aveva già richiamato i suoi dipendenti in ufficio a tempo pieno nel giugno dello scorso anno, anche se aveva allentato questi requisiti durante i periodi di aumento dei casi di coronavirus.

Le nuove linee guida permetteranno ai dipendenti di entrare negli uffici dell'azienda nelle Americhe indipendentemente dallo stato di vaccinazione, ad eccezione di New York City e Lima.

Goldman ha anche eliminato l'obbligo di indossare maschere e di sottoporsi regolarmente a test nei locali degli uffici.

Morgan Stanley:

Ad agosto, la banca ha informato il suo personale metropolitano di New York in un promemoria che interromperà tutti i test COVID e i requisiti di monitoraggio a partire dal 5 settembre.

JPMorgan Chase & Co

A marzo, la più grande banca statunitense ha reso volontarie le maschere nei suoi uffici aziendali e ha posto fine ai test obbligatori per i dipendenti non vaccinati. JPMorgan ha anche ritirato la sua politica di assumere solo persone vaccinate.

L'amministratore delegato Jamie Dimon ha dichiarato in una lettera agli azionisti ad aprile che la banca prevede che circa il 50% dei dipendenti tornerà in ufficio a tempo pieno, il 40% lavorerà secondo un modello ibrido, mentre il restante 10% in ruoli specifici potrà lavorare completamente da remoto. (https://bit.ly/3RbWqS0)

Citigroup:

La banca statunitense ha abbandonato i suoi requisiti di test e mascherine regolari, in linea con le indicazioni ufficiali degli Stati Uniti, e prevede che la maggior parte dei dipendenti sia in ufficio almeno tre giorni alla settimana, ha dichiarato a Reuters una persona che ha familiarità con la questione.

Citi manterrà il suo requisito di vaccinazione obbligatoria per i lavoratori statunitensi, in vigore da gennaio, a meno che non venga concessa loro un'eccezione, come condizione di impiego, ha detto la fonte.

Wells Fargo:

La banca ha dichiarato che la maggior parte dei suoi dipendenti è tornata in ufficio a marzo, secondo un modello ibrido flessibile che richiede ai dipendenti di trascorrere un minimo di tre giorni alla settimana in ufficio.

Wells ha aggiunto di non aver imposto vaccinazioni, maschere e test ai dipendenti, tranne che nelle sedi in cui sono richiesti a livello locale o legale.

Deutsche Bank AG

La banca continua ad operare secondo un modello di lavoro flessibile che ha lanciato l'anno scorso negli Stati Uniti.

Jefferies Financial Group:

L'amministratore delegato Richard Handler ha dichiarato in una lettera che la banca d'investimento preferirebbe che il suo personale tornasse in ufficio a lavorare insieme piuttosto che in "silos domestici solitari" per ottenere il massimo dall'ultimo trimestre dell'anno.

"Finché il COVID continuerà ad essere gestibile, abbiamo bisogno che tutti tornino nei nostri uffici su base costante", ha detto Handler.

BlackRock Inc:

Il gigante della gestione patrimoniale è stato un'eccezione a Wall Street finora. Un portavoce dell'azienda ha detto che sta mantenendo la sua politica di richiedere ai dipendenti di lavorare dall'ufficio tre giorni alla settimana, un requisito che aveva messo in atto a novembre.

CANADA

Royal Bank of Canada:

Il mese scorso, la più grande banca canadese ha dichiarato che stava aggiornando il suo accordo di lavoro ibrido che potrebbe vedere un maggior numero di dipendenti venire in ufficio.

"Mentre ci avviciniamo all'autunno, chiedo ai nostri leader e colleghi di riunirsi più spesso di persona", ha dichiarato l'Amministratore Delegato Dave McKay in una nota.

Banca di Montreal:

In una dichiarazione inviata via e-mail a Reuters, la banca ha dichiarato che molti dei suoi dipendenti sono tornati in ufficio nel corso dell'ultimo anno e che i suoi modelli di lavoro, ossia in ufficio, ibridi o a distanza, sono guidati dalle esigenze dei clienti e del business.

Canadian Imperial Bank of Commerce:

L'istituto di credito ha dichiarato che i suoi dipendenti lavorano secondo un modello ibrido dall'inizio dell'anno, con una quantità di tempo prevista in ufficio che dipende dal ruolo.

Bank of Nova Scotia:

La banca ha dichiarato che a partire da settembre intende aumentare il lavoro in sede per determinati ruoli, con conseguente ritorno in ufficio di un maggior numero di dipendenti in autunno.

"Richiediamo ai dipendenti e ai nuovi assunti di dichiarare il loro stato vaccinale, ma non richiediamo più ai nuovi dipendenti di essere vaccinati. Anche i requisiti di test per i dipendenti non vaccinati sono stati rimossi", ha aggiunto un portavoce di Scotiabank in una dichiarazione inviata via e-mail.

National Bank of Canada:

Un portavoce della banca ha dichiarato di aver eliminato la maggior parte delle misure COVID la scorsa primavera. L'istituto di credito ha adottato un modello ibrido, con il tempo previsto in ufficio che dipende dai singoli team.

Fonte: Dichiarazioni aziendali, memo, fonti