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BNP Paribas dą ai suoi banchieri di Londra titoli di lavoro standardizzati per garantire la trasparenza

09-12-2022 | 14:10
Illustration shows BNP Paribas logo

BNP Paribas sta introducendo dei titoli per classificare centinaia di dipendenti della banca d'investimento nel Regno Unito, una mossa per garantire uno schema di valutazione del lavoro trasparente, dopo che una causa per discriminazione ha mostrato una mancanza di chiarezza sulle mansioni e sulla retribuzione presso il finanziatore francese.

Le banche d'investimento utilizzano in genere titoli di lavoro standardizzati per segnare le tappe della carriera, a partire dall'analista e fino al direttore generale. BNP, invece, ha delle denominazioni alternative per alcuni dipendenti: i trader e i banchieri più anziani della banca con sede nel Regno Unito sono chiamati 'heads of desk' o 'heads of team'.

"BNP Paribas sta comunicando ai dipendenti della Filiale di Londra titoli aziendali che riflettono i loro ruoli attuali, per standardizzare la terminologia in tutte le linee di business", ha dichiarato un portavoce a Reuters.

A gennaio, un broker di BNP Paribas a Londra ha ricevuto un risarcimento di 2 milioni di sterline (2,45 milioni di dollari), uno dei maggiori risarcimenti in una causa per parità di retribuzione nel Regno Unito. Il giudice del lavoro ha stabilito che le strutture retributive di BNP erano "opache", aggiungendo che BNP ha riconosciuto che la mancanza di chiarezza aumentava il rischio di discriminazione.

Alcuni dei banchieri di BNP che si occupano di finanza aziendale e M&A a Londra hanno titoli standard dal 2016, in quanto la banca ha cercato di rassicurare i clienti sull'anzianità di coloro che si occupano di loro.

I titoli standard hanno anche aiutato la banca a trattenere e a competere per i talenti con le aziende di Wall Street.

I suoi banchieri negli Stati Uniti e nella regione Asia-Pacifico hanno già titoli di settore. Ma non è chiaro se i cambiamenti saranno introdotti in tutta Europa.

L'istituto di credito con sede a Parigi è la più grande banca europea, con circa 3.000 miliardi di euro (3,17 trilioni di dollari) di attività.

L'introduzione di titoli di lavoro standardizzati dovrebbe rendere più facile per i dipendenti capire quale sia la loro posizione nella scala di carriera della banca. Ma il rinnovamento è tenuto sotto stretta osservazione dal personale che potrebbe perdere il posto, secondo un trader con sede a Londra, che ha rifiutato di essere nominato.

Le persone che attualmente ricoprono il ruolo di 'head of desk' o 'head of team' e che non riescono ad ottenere il titolo di 'managing director' potrebbero rimanere deluse, ha detto la persona.

(1 dollaro = 0,9475 euro)

(1 dollaro = 0,8167 sterline)


© MarketScreener con Reuters 2022
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Indebitamento netto 2022 - - -
P/E ratio 2022 6,36x
Rendimento 2022 3,83%
Capitalizzazione 29 607 M 36 446 M 33 381 M
Capi. / Fatturato 2022 1,18x
Capi. / Fatturato 2023 1,13x
N. di dipendenti 81 600
Flottante 99,6%
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