LUDWIGSHAFEN (dpa-AFX) - Il Gruppo BASF non vede alcun problema nella creazione di documenti di candidatura che utilizzano l'intelligenza artificiale (AI), "purché il contenuto corrisponda alla realtà". Lo ha dichiarato un portavoce dell'azienda in risposta a una richiesta della Deutsche Presse-Agentur. "L'intelligenza artificiale è una tecnologia del futuro. Vogliamo che i nostri candidati siano aperti alle nuove tecnologie e, in linea di principio, non è vietato utilizzare l'IA generativa per creare documenti di candidatura".

Finora BASF non ha controllato sistematicamente i documenti di candidatura per verificare l'eventuale utilizzo dell'IA nella loro creazione, ha dichiarato la portavoce. Tuttavia, sono già state ricevute domande di questo tipo. "Non essendoci un controllo sistematico, non possiamo fornire una cifra". Sebbene si preveda un maggiore utilizzo, la lettera di candidatura svolge un ruolo subordinato nel processo di selezione per gli apprendistati. "Il significato diagnostico di idoneità è basso".

BASF, da parte sua, utilizza l'intelligenza artificiale per analizzare i documenti di candidatura. "Il CV viene sottoposto a un'analisi del documento utilizzando l'intelligenza artificiale, in cui parole e frasi vengono riconosciute e assegnate a singole sezioni - come dati personali, esperienza professionale e competenze". Tuttavia, la valutazione di ogni candidatura viene effettuata da un operatore umano.

Un sondaggio della Deutsche Presse-Agentur, a cui hanno partecipato 16 delle 40 società DAX, ha recentemente suggerito che alcune grandi aziende in Germania favoriscono espressamente un riferimento all'intelligenza artificiale nelle domande di lavoro./wo/DP/jha