I dipendenti della BP devono rivelare qualsiasi relazione intima con i colleghi o rischiano di perdere il posto di lavoro, ha comunicato la major petrolifera al personale in un aggiornamento della politica, dopo il licenziamento dell'ex CEO Bernard Looney per non averlo fatto.

La politica aggiornata sui conflitti di interesse, comunicata al personale via e-mail la scorsa settimana e visionata da Reuters, evidenzia come l'improvviso licenziamento di Looney, avvenuto lo scorso settembre, continui a riverberarsi nell'azienda.

La politica aggiornata "proibisce ai dipendenti di gestire direttamente o indirettamente parenti o persone con cui hanno una relazione intima", secondo il memo.

L'azienda quotata a Londra ha dichiarato che i dipendenti dovranno affrontare azioni disciplinari, tra cui il potenziale licenziamento, per non aver rispettato i nuovi requisiti.

Oltre alla politica aggiornata, che fa parte del codice di condotta di BP, migliaia di dirigenti senior sono tenuti a dichiarare qualsiasi relazione intima con dipendenti o lavoratori interinali avvenuta negli ultimi 3 anni. Ai dirigenti è stato concesso un periodo di grazia di tre mesi, fino al 1° settembre, per fare tali dichiarazioni.

BP ha confermato l'aggiornamento della politica sui conflitti di interesse derivanti da relazioni familiari e intime sul lavoro.

"In precedenza i dipendenti erano tenuti a rivelare e registrare tali relazioni se ritenevano che ci potesse essere un conflitto di interessi", ha detto l'azienda in una dichiarazione inviata via e-mail. "Ora sono tenuti a rivelare le relazioni intime sul lavoro, a prescindere dal fatto che ritengano o meno che rappresentino un conflitto di interessi".

BP ha concluso la sua indagine sulla condotta di Looney con l'aiuto dello studio legale Freshfields all'inizio di quest'anno e non ha divulgato i suoi risultati o le sue conclusioni, hanno detto a Reuters due fonti familiari con la questione.

"Il Consiglio di Amministrazione ha esaminato i dettagli e si sta assicurando che i temi e le lezioni siano presi in considerazione e adottati in modo appropriato", ha dichiarato BP nella dichiarazione inviata via e-mail.

Il consiglio di amministrazione di BP ha licenziato Looney lo scorso dicembre e ha recuperato fino a 40 milioni di dollari della sua retribuzione. L'azienda ha affermato che Looney ha consapevolmente ingannato il Consiglio di amministrazione non rivelando le sue relazioni passate.

Il licenziamento di Looney è avvenuto dopo che il Consiglio di Amministrazione aveva indagato su accuse simili nei suoi confronti nel maggio 2022, a seguito delle quali Looney aveva fornito al Consiglio di Amministrazione garanzie sulla sua condotta passata e futura.

Le azioni di BP sono scese di oltre l'11% dopo la partenza di Looney, sottoperformando i rivali tra le continue preoccupazioni degli investitori sulla strategia di transizione energetica dell'azienda. Il nuovo CEO Murray Auchincloss, entrato in carica a gennaio, ha cercato di stabilizzare la nave promettendo di aumentare i rendimenti.

Il partner di Auchincloss è anche un dipendente di BP, una relazione che ha rivelato prima di diventare direttore finanziario nel 2020. (1 dollaro = 0,7859 sterline)