BPER Banca S p A : Documento Informativo basato su strumenti finanziari 2022

DOCUMENTO INFORMATIVO SUL PIANO DI COMPENSI

BASATI SU STRUMENTI FINANZIARI

(redatto ai sensi dell'art. 114 bis del D.Lgs 24 febbraio 1998 n. 58 e dell'art. 84 bis del Regolamento Emittenti Consob approvato con delibera n. 11971 del 14 maggio 1999 come successivamente modificato ed integrato)

Modena, 10 marzo 2022

BPER Banca S.p.A. con sede in Modena, via San Carlo, 8/20 - Codice Fiscale e iscrizione nel Registro Imprese di Modena n. 01153230360 - Società appartenente al GRUPPO IVA BPER BANCA Partita IVA nr. 03830780361 - Capitale sociale Euro 2.100.435.182,40 - Codice ABI 5387.6 - Iscritta all'Albo delle Banche al n. 4932 - Aderente al Fondo Interbancario di Tutela dei Depositi e al Fondo Nazionale di Garanzia - Capogruppo del Gruppo bancario BPER Banca S.p.A. iscritto all'Albo dei Gruppi Bancari al n. 5387.6 - Telefono 059.2021111 - Telefax 059.2022033 - e-mail: [e-mail] - PEC: [e-mail] - bper.it - istituzionale.bper.it

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Definizioni

Ai fini del presente documento i termini sotto indicati hanno il seguente significato:

ASSEMBLEA	Assemblea ordinaria della Banca.
AZIONI	Azioni ordinarie di BPER quotate sul mercato azionario
	italiano, gestito da Borsa Italiana.
BONUS	Parte variabile della retribuzione, riferita al personale più
	rilevante, definita secondo quanto disposto dalle Politiche
	di Remunerazione 2022 del Gruppo BPER.
BPER o EMITTENTE	BPER Banca Spa (di seguito anche solo "Banca", "BPER"
	o "Capogruppo"), con sede legale in Modena, Via San
	Carlo, n. 8/20, Codice Fiscale, Partita IVA e Iscrizione al
	Registro delle Imprese di Modena n. 01153230360.
CLAW - BACK	Meccanismo che prevede la restituzione di un premio in
	caso di erogazione già avvenuta o di diritto già maturato
	ma ancora soggetto ad un periodo di retention.
COMITATO PER LE REMUNERAZIONI	Comitato per le remunerazioni di BPER.
COMMON EQUITY TIER 1 RATIO (CET1)	Il coefficiente di capitale primario di classe 1 è il capitale
	primario di classe 1 dell'ente espresso in percentuale
	dell'importo complessivo dell'esposizione al rischio.
CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE	Il Consiglio di Amministrazione della Banca.
DATA DI ASSEGNAZIONE	Data nella quale il Consiglio di Amministrazione della
	Banca, previa approvazione del Piano da parte
	dell'Assemblea, assegna le Azioni ai Beneficiari.
DESTINATARI o BENEFICIARI	I soggetti ai quali verranno assegnate le Azioni.
DIRIGENTI CON RESPONSABILITÀ	Alla data di redazione del documento il perimetro è
STRATEGICHE	composto dagli Amministratori, i Sindaci, i componenti
	della Direzione Generale (Direttore Generale e Vice
	Direttori Generali), i C-Level che compongono il Comitato
	interno di Direzione Generale e il "Dirigente preposto alla
	redazione dei documenti contabili societari" della
	Capogruppo.
ENTRY GATE	Parametri minimi (patrimoniali, reddituali e di liquidità) al
	superamento dei quali è prevista la valutazione delle
	performance e l'eventuale assegnazione del Bonus1.

• Per maggiori dettagli circa le modalità di funzionamento degli entry gate si rimanda alla Relazione sulla politica in materia di

remunerazione 2022 e sui compensi corrisposti 2021.

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GRUPPO BPER BANCA	BPER e le società controllate - direttamente o
	indirettamente - da BPER ai sensi delle vigenti disposizioni
	di legge.
HEDGING	Copertura. Nello specifico contesto, ci si riferisce a
	strategie di copertura o di assicurazione sull'effettivo
	ammontare della remunerazione rispetto a movimenti
	sfavorevoli del prezzo di mercato dell'azione di riferimento.
LCR	Liquidity Coverage Ratio: rapporto tra stock di attività
	liquide di elevata qualità e outflows netti dei 30 gg. di
	calendario successivi alla data di rilevazione.
MALUS	Meccanismi correttivi ex post, sulla base dei quali i premi
	maturati possono ridursi, fino all'eventuale azzeramento.
MRT APICALI	Amministratore Delegato, Direttori Generali delle "unità
	operative rilevanti con RWA > del 2%"2. Per BPER Banca:
	AD, DG, VDG, dirigenti con responsabilità strategica e C-
	Level primi riporti del AD e DG.
PERIODO DI RETENTION	Periodo intercorrente tra il momento in cui matura il diritto a
	partecipare al Piano e quello in cui avviene l'erogazione
	del Bonus o parte di esso.
PERIODO DI VESTING	Periodo intercorrente tra il momento in cui viene assegnato
	il diritto a partecipare al Piano e quello in cui il diritto
	matura.
PERSONALE PIÙ RILEVANTE (MRT)	Personale del Gruppo la cui attività professionale ha o può
	avere un impatto rilevante sul profilo di rischio della Banca,
	come definito all'interno delle Politiche di remunerazione
	del Gruppo BPER.
PIANO	Il Piano di compensi descritto nel presente Documento
	Informativo adottato dal Gruppo BPER e basato su
	strumenti finanziari.
REGOLAMENTO EMITTENTI	Il Regolamento Consob n. 11971/99 e successive
	modifiche ed integrazioni.
RISK APPETITE FRAMEWORK	Strumento di indirizzo nell'ambito del Sistema dei Controlli
	Interni del Gruppo per orientare il governo sinergico delle
	attività di pianificazione, controllo e gestione dei rischi.
	Costituisce il quadro di riferimento che definisce, in
	coerenza con il massimo rischio assumibile, il business
	model e il piano strategico, la propensione al rischio, le
	soglie di tolleranza, i limiti di rischio, le politiche di governo
	dei rischi, i processi di riferimento necessari per definirli e

• Reg. UE 2021/923 art. 4 (RWA > 2%): BPER Banca, Banco di Sardegna e Sardaleasing.

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attuarli.

RETURN ON RISK WEIGHTED ASSETS IN REGIME TRANSITORIO (RORWA)

SEVERANCE

Rapporto tra l'utile (o perdita) di periodo inclusa la componente di pertinenza di terzi e gli RWA di Pillar 1.

Compensi previsti in vista o in occasione della cessazione anticipata della carica o per la risoluzione anticipata del rapporto di lavoro.

TUF	Il Decreto Legislativo 24 Febbraio 1998, n. 58 e successive
	modifiche ed integrazioni.
UTILE LORDO DI GRUPPO	Risultato della gestione corrente al lordo delle imposte.

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