Il gigante globale dell'energia ha rivisto la sua attività dopo che lo Stato dell'Australia Occidentale, dove hanno sede le operazioni locali di Chevron, ha condotto un'indagine sulle molestie sessuali nei confronti delle donne nell'industria mineraria.

L'indagine di Chevron, condotta da una società di consulenza chiamata Intersection, ha rilevato che il 47% dei dipendenti ha subito mobbing negli ultimi cinque anni.

Il 30% ha subito molestie sessuali negli ultimi cinque anni. Questo dato è inferiore alla media del settore, pari al 40%, e alla media nazionale di tutti i settori, pari al 33%, secondo il rapporto.

Più della metà del personale di Chevron Australia ha riferito di essere stato testimone o di aver sentito parlare di bullismo, molestie o discriminazione, ma il 47% di questi non ha intrapreso alcuna azione per paura di ritorsioni, di peggiorare le cose per la vittima o perché la vittima non voleva che venisse intrapresa un'azione.

"È chiaro che il mobbing, le molestie e le discriminazioni si verificano nei nostri luoghi di lavoro, e non tutti si sentono sicuri nel denunciare questi episodi attraverso i vari canali disponibili", ha dichiarato l'amministratore delegato di Chevron Australia Mark Hatfield in un comunicato.

Una donna che ha denunciato di essere stata molestata in ufficio durante l'orario di lavoro ha detto di non essere stata creduta.

"È stato molto angosciante", ha dichiarato la dipendente citata nell'indagine Chevron.

Il rapporto ha rilevato una mancanza di responsabilità per i comportamenti scorretti, che ha permesso che continuassero o peggiorassero, e poche vittime hanno presentato una denuncia formale.

"C'è anche la percezione, da parte di alcuni dipendenti di Chevron Australia, che la linea di fondo finanziaria sia valutata al di sopra del benessere e, in ultima analisi, della sicurezza fisica e psicologica", ha affermato Intersection nel rapporto.

L'azienda ha nominato un project manager che risponderà ad Hatfield per attuare le raccomandazioni del rapporto, tra cui l'adozione di misure per affrontare il bullismo, le molestie e la discriminazione, e migliorare la responsabilità della leadership e le risposte alle segnalazioni di comportamenti scorretti.