Citigroup ha chiesto ai suoi 600 dipendenti statunitensi, che sono idonei a lavorare da remoto, di tornare in ufficio a tempo pieno, ha dichiarato venerdì, poiché i requisiti normativi rendono difficile per le banche di Wall Street consentire il lavoro fuori sede per ruoli come il trading.

Le autorità di regolamentazione avevano alleggerito alcuni dei severi requisiti per consentire ai trader la flessibilità del lavoro a distanza durante la pandemia.

Ma nelle prossime settimane, il principale organo di controllo delle società di brokeraggio e dei mercati di borsa statunitensi, la Financial Industry Regulatory Authority (FINRA), riporterà le regole pre-pandemia per monitorare i luoghi di lavoro.

"La maggior parte dei dipendenti di Citi continuerà a lavorare con un orario ibrido, con almeno tre giorni alla settimana in ufficio e fino a due giorni in remoto", ha dichiarato il terzo istituto di credito statunitense in una e-mail.

All'inizio di questa settimana, l'autorità di regolamentazione del settore dei titoli privati aveva reagito contro le banche, affermando che le sue nuove regole offrono alle aziende associate una maggiore flessibilità e non meno di consentire alle persone registrate idonee di lavorare da casa, a seguito della scadenza dello sgravio temporaneo COVID-19.

Bloomberg News ha riportato per prima la mossa di Citi, insieme ai cambiamenti nelle politiche lavorative di HSBC Holdings e Barclays.

Barclays, con sede a Londra, ha imposto che il suo personale di investment banking globale debba lavorare in ufficio o viaggiare per incontrare i clienti cinque giorni alla settimana a partire dal 1° giugno, secondo quanto riportato da Bloomberg.

Nel frattempo, HSBC sta discutendo con quasi la metà della sua forza lavoro a New York, circa 530 dipendenti, in merito al cambiamento dei regolamenti, secondo il rapporto, citando un'intervista con il responsabile delle risorse umane della banca per gli Stati Uniti e le Americhe.

L'istituto di credito sta cercando di permettere al maggior numero possibile di persone di mantenere l'opzione di collegarsi da casa, se lo desiderano, secondo il rapporto.

Tutte e tre le aziende hanno avuto alcune delle politiche lavorative più flessibili dopo la pandemia rispetto alle loro controparti di Wall Street. (Relazioni di Manya Saini a Bengaluru; Redazione di Tasim Zahid)