Le autorità di regolamentazione avevano alleggerito alcuni dei severi requisiti per consentire ai trader la flessibilità del lavoro a distanza durante la pandemia.
Ma nelle prossime settimane, il principale organo di controllo delle società di brokeraggio e dei mercati di borsa statunitensi, la Financial Industry Regulatory Authority (FINRA), riporterà le regole pre-pandemia per monitorare i luoghi di lavoro.
"La maggior parte dei dipendenti di Citi continuerà a lavorare con un orario ibrido, con almeno tre giorni alla settimana in ufficio e fino a due giorni in remoto", ha dichiarato il terzo istituto di credito statunitense in una e-mail.
All'inizio di questa settimana, l'autorità di regolamentazione del settore dei titoli privati aveva reagito contro le banche, affermando che le sue nuove regole offrono alle aziende associate una maggiore flessibilità e non meno di consentire alle persone registrate idonee di lavorare da casa, a seguito della scadenza dello sgravio temporaneo COVID-19.
Bloomberg News ha riportato per prima la mossa di Citi, insieme ai cambiamenti nelle politiche lavorative di HSBC Holdings e Barclays.
Barclays, con sede a Londra, ha imposto che il suo personale di investment banking globale debba lavorare in ufficio o viaggiare per incontrare i clienti cinque giorni alla settimana a partire dal 1° giugno, secondo quanto riportato da Bloomberg.
Nel frattempo, HSBC sta discutendo con quasi la metà della sua forza lavoro a New York, circa 530 dipendenti, in merito al cambiamento dei regolamenti, secondo il rapporto, citando un'intervista con il responsabile delle risorse umane della banca per gli Stati Uniti e le Americhe.
L'istituto di credito sta cercando di permettere al maggior numero possibile di persone di mantenere l'opzione di collegarsi da casa, se lo desiderano, secondo il rapporto.
Tutte e tre le aziende hanno avuto alcune delle politiche lavorative più flessibili dopo la pandemia rispetto alle loro controparti di Wall Street. (Relazioni di Manya Saini a Bengaluru; Redazione di Tasim Zahid)