Il 9 gennaio 2024, CNH Industrial N.V. ha annunciato che sta riducendo le dimensioni e riallineando il suo team di leadership senior. Nell'ambito di questo riallineamento, la Società ha annunciato che Kevin Barr ha rassegnato le dimissioni da Direttore delle Risorse Umane con effetto dal 9 gennaio 2024, ma rimarrà con la Società come consulente della leadership senior fino al 31 dicembre 2024 (Data di Termine"), salvo risoluzione anticipata. Il signor Barr riporterà direttamente all'Amministratore delegato dell'Azienda.

Il signor Barr e l'Azienda hanno anche concordato di modificare il contratto di lavoro del signor Barr, con effetto a partire dal 9 gennaio 2024, per stabilire, tra l'altro, che l'idoneità del signor Barr a ricevere eventuali bonus per l'anno fiscale 2024 sarà a discrezione dell'Amministratore delegato dell'Azienda. In seguito alle dimissioni del signor Barr, la signora Kelly Manley è stata nominata Responsabile delle Risorse Umane dell'Azienda con effetto dal 9 gennaio 2024. La signora Manley, 49 anni, è entrata in CNH nel 2021 come Chief Diversity & Inclusion, Sustainability and Transformation Officer, diventando un membro del Global Leadership Team della Società.

Manley ha più di 20 anni di esperienza nello sviluppo delle persone, nella progettazione organizzativa e nel coinvolgimento dei dipendenti in una serie di settori, tra cui quello manifatturiero, no-profit, tecnologico e delle pubbliche relazioni, gran parte dei quali acquisiti attraverso ruoli di crescente responsabilità presso Fiat Chrysler Automobiles (FCA), ora Stellantis. È entrata in CNH Industrial nel 2021 come Chief Diversity & Inclusion, Sustainability and Transformation Officer. Prima di entrare in CNH Industrial, la signora Manley ha ricoperto il ruolo di Vice President of Global Talent, Leadership & Learning, dove ha guidato la strategia dei talenti in tutto l'allora gruppo Fiat Chrysler Automobiles (FCA) e ha guidato una serie di trasformazioni organizzative, tra cui il ruolo di Talent Executive Lead per la più recente fusione tra FCA e PSA, che ha dato vita a Stellantis.

I suoi precedenti ruoli di leadership globale nel settore delle risorse umane all'interno dell'ex organizzazione FCA includono Diversità e Inclusione, Gestione dei Talenti, Acquisizione dei Talenti, Sistemi HR e Servizi Condivisi, nonché ruoli di Business Partner HR di primo piano nelle aree del Personale Industriale, Commerciale e Aziendale. Non estranea alle trasformazioni aziendali, la signora Manley si è unita all'allora DaimlerChrysler nel 2005 e ha guidato le responsabilità delle risorse umane internazionali nella separazione delle due aziende. La signora Manley ha conseguito un master in Psicologia Industriale-Organizzativa presso l'Università di Detroit Mercy e una laurea in Psicologia presso il William Tyndale College, entrambi negli Stati Uniti.

Ha ricevuto accreditamenti da Thunderbird e dal Programma Internazionale di Sistemi Organizzativi dell'Istituto Gestalt. La signora Manley è un coach esecutivo certificato dall'Institute for Professional Excellence in Coaching (iPEC).