COMMONWEALTH BANK OF AUSTRALIA Il Governo ha pubblicato per la prima volta i dati sul divario retributivo di genere nelle aziende con più di 100 dipendenti, a seguito della legislazione approvata nel marzo 2023 che obbliga le aziende a rivelare le retribuzioni dei dipendenti di sesso maschile e femminile.
Il rapporto espone l'enorme divario tra i guadagni di uomini e donne in alcuni dei maggiori datori di lavoro australiani, nonostante anni di commenti da parte di governi e aziende sulla necessità di colmare il divario retributivo di genere.
Il divario retributivo totale mediano per il 2022/23 è stato del 19% a favore degli uomini, mentre la differenza nella retribuzione base mediana è stata del 14,5% e nella retribuzione totale media del 21,7%, ha affermato la Workplace Gender Equality Agency (WGEA).
Solo un terzo delle aziende ha registrato un divario retributivo mediano tra il -5% e il +5%.
"C'è un problema sostanziale in questo Paese quando ci sono essenzialmente due terzi delle aziende con un divario retributivo di genere a favore degli uomini", ha detto ai giornalisti il Ministro per le Donne Katy Gallagher.
"Non si tratta di sminuire, né di nominare, né di dire che gli uomini dovrebbero essere pagati di meno. Si tratta di guidare il cambiamento che dobbiamo vedere nelle organizzazioni per assicurarci che le donne abbiano un'opportunità equa e che stiamo riducendo il divario retributivo di genere nel tempo", ha detto Gallagher.
Le principali banche australiane e le aziende energetiche sono state tra i maggiori ritardatari nella parità retributiva di genere.
Il divario retributivo mediano totale di genere presso la Commonwealth Bank, la più grande banca australiana con quasi 50.000 dipendenti, è stato del 29,9%, mentre il divario presso il principale produttore di energia AGL e il principale esploratore di petrolio e gas Woodside Energy è stato rispettivamente del 33,2% e del 30,2%.
Le unità australiane di banche d'investimento internazionali come UBS e Morgan Stanley hanno un numero maggiore di uomini che ricoprono posizioni di vertice, portando il divario retributivo in queste aziende a oltre il 40%.
All'altra estremità della scala, il divario presso l'operatore di supermercati Woolworths, uno dei maggiori datori di lavoro australiani, era solo del 5,7%.
Era del 28,5% presso le attività australiane di Thomson Reuters, la società madre di Reuters News.
La Commonwealth Bank ha dichiarato di essere "impegnata a rivedere regolarmente i dati retributivi di genere". L'amministratore delegato di AGL Damien Nicks, in una risposta via e-mail, ha affermato che, sebbene l'azienda sia delusa dai dati sulla retribuzione di genere, sta agendo per colmare il divario.
La minore rappresentazione delle donne nei ruoli senior è coerente in tutto il settore, ha detto UBS in una dichiarazione a Reuters, aggiungendo che conduce revisioni annuali delle retribuzioni per garantire che non vi siano pregiudizi di genere. Woodside ha rimandato la Reuters alla sua scheda informativa sulla promozione dell'equità retributiva di genere.
Morgan Stanley e Thomson Reuters non hanno risposto immediatamente a una richiesta di commenti sulla relazione.
Il rapporto ha anche mostrato una variazione significativa tra i vari settori, con il punto medio del divario retributivo di genere tra i datori di lavoro pari al 31,8% nell'edilizia, mentre era dell'1,9% nel settore alberghiero e della ristorazione.
Diversi Paesi hanno adottato misure per obbligare le aziende a segnalare la differenza di retribuzione tra il personale maschile e quello femminile. Nel 2017, la Gran Bretagna ha reso obbligatorio questo obbligo per tutte le aziende con più di 250 dipendenti, con il risultato che il divario si è ridotto nel corso degli anni. L'Unione Europea ha emanato una legislazione simile nel 2021.
Il governo australiano prevede di pubblicare anche i divari retributivi delle aziende pubbliche e delle agenzie il prossimo anno.
(1 dollaro = 1,5288 dollari australiani)
