ContraFect Corporation ha annunciato che il 14 agosto 2022 Cara Cassino, M.D., ha notificato all'Azienda le sue dimissioni dalla posizione di Direttore Medico e Vicepresidente Esecutivo della Ricerca e Sviluppo dell'Azienda con effetto immediato. In relazione alle sue dimissioni, l'Azienda ha stipulato un accordo di transizione e una liberatoria con la Dott.ssa Cassino, in base al quale (i) la Dott.ssa Cassino cesserà di ricoprire il ruolo di Chief Medical Officer e Vice Presidente Esecutivo della Ricerca e Sviluppo dell'Azienda a partire dalla Data di Efficacia, e (ii) l'impiego della Dott.ssa Cassino con l'Azienda avrà effetto immediato. Cassino con la Società e le sue consociate terminerà il 31 agosto 2022 (la “Data delle Dimissioni”) o la data precedente in cui il Dr. Cassino terminerà il suo rapporto di lavoro in conformità ai termini dell'Accordo di Transizione (la data effettiva della cessazione del rapporto di lavoro del Dr. Cassino, la “Data di Separazione”). In base all'Accordo di Transizione, la Dott.ssa Cassino avrà diritto a ricevere il pagamento continuo del suo stipendio base annuale e a partecipare ai piani di benefici per i dipendenti della Società fino alla Data di Separazione.

Inoltre, se la Dott.ssa Cassino rimane ininterrottamente alle dipendenze della Società fino alla Data delle Dimissioni o se la Società interrompe il rapporto di lavoro della Dott.ssa Cassino alla o prima della Data delle Dimissioni senza “causa” (come definito nella lettera di offerta della Dott.ssa Cassino con la Società), allora, a condizione che la Dott.ssa Cassino continui a rispettare determinati patti restrittivi e che esegua una liberatoria generale, la Dott.ssa Cassino avrà il diritto di ricevere (in base al contratto di transizione) Cassino avrà diritto a ricevere (i) un'indennità di licenziamento pari alla somma di 18 mesi del suo stipendio base annuale più il 150% del suo bonus target, pagabile secondo le normali prassi retributive dell'Azienda nel periodo di 18 mesi successivo alla Data di separazione (il “Periodo di recesso”), (ii) il pagamento diretto o il rimborso per la copertura medica, dentale o visiva continua ai sensi del COBRA per un massimo di 18 mesi dopo la Data di Separazione, (iii) l'estensione del diritto di esercitare determinate stock option maturate fino alla data di due anni successiva alla Data di Separazione e (iv) un pagamento forfettario di 62.120 dollari.