MILANO (MF-DJ)--Oltre 7,5 giornate di formazione pro capite, che coinvolgeranno oltre 6.000 dipendenti per un totale di 360.000 ore complessive da erogare, totalmente in remoto. Sono questi gli obiettivi per la formazione nel 2021 per il Gruppo Credem, tra i principali e solidi istituti bancari italiani che da sempre ha investito nella crescita continua delle competenze delle proprie persone. Questo trend, spiega una nota, è continuato anche durante la pandemia grazie ad importanti investimenti in ambito tecnologico che hanno permesso l'erogazione dei corsi anche a distanza.

Inoltre Gruppo Credem, che punta da sempre all'inserimento di nuove figure competenti e qualificate, nel corso del 2021 mira ad assumere 300 persone nell'ambito IT e nel settore commerciale continuando la propria strategia di implementazione dell'organico, in crescita del 5,4% in cinque anni. Il progetto di implementazione del personale si inserisce nella strategia di Wellbanking che consiste nell'indirizzare attività e progettualità della banca verso il benessere finanziario e di vita delle persone. Durante i primi tre mesi del 2021 sono state inserite 82 nuove risorse per sostenere la crescita organica del gruppo.

"La formazione ha un ruolo chiave nell'orientare il successo di un'impresa in quanto permette di tenere, ad elevati livelli, la qualità e le competenze delle persone che vi lavorano quotidianamente. Un elemento essenziale è riuscire a concepire modalità che si adattino ai nuovi approcci lavorativi, vedi ad esempio lo smart working, sapendo però essere anche flessibili nei contenuti a disposizione delle persone che debbono avere la possibilità di poter anche scegliere parte del percorso formativo in base ai loro interessi o ambiti di operatività", ha dichiarato Andrea Bassi, Direttore del Personale Credem.

com/cce

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1616:07 giu 2021

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June 16, 2021 10:08 ET (14:08 GMT)