FRANKFURT (dpa-AFX) - Dopo gli scioperi di avvertimento, ora c'è la minaccia di un'interruzione del lavoro a tempo indeterminato nella vertenza salariale di Postbank. Dopo l'insuccesso del quarto round di negoziati con Deutsche Bank, i sindacati intendono avviare una consultazione elettorale per circa 12.000 dipendenti con contratti collettivi di Postbank. Secondo l'Associazione tedesca dei dipendenti bancari (DBV), i cosiddetti scioperi forzati potrebbero avere luogo dopo il 3 maggio se non si raggiunge un accordo entro tale data. Secondo il negoziatore dei Verdi, Jan Duscheck, nel quarto round di trattative si è registrato un certo movimento. "Tuttavia, le posizioni sono ancora distanti, soprattutto per quanto riguarda i salari".

I sindacati vogliono astenersi dall'interrompere il lavoro durante il ballottaggio. "Tuttavia, nessuno dovrebbe dubitare della determinazione dei dipendenti a trovare un'intesa dopo il 3 maggio, anche con scioperi forzati se necessario", ha dichiarato la DBV. Prima di ciò, le parti negoziali vogliono incontrarsi per un quinto round di negoziati il 30 aprile.

Verdi: offerta salariale troppo bassa

Verdi chiede un aumento del 15,5%, ma almeno un aumento dello stipendio mensile di 600 euro. Il sindacato chiede inoltre un'estensione della protezione contro il licenziamento fino alla fine del 2028. Deutsche Bank prevede di chiudere fino a 250 delle 550 filiali della Postbank entro la metà del 2026, con conseguenti tagli al personale.

La DBV chiede un aumento di stipendio del 14,5% per un periodo di un anno e l'introduzione di un regime pensionistico aziendale completo. Prima del quarto round di martedì, i sindacati hanno aumentato la pressione e hanno ripetutamente invocato scioperi di avvertimento. Alcuni clienti si sono trovati di fronte a filiali chiuse. Anche l'elaborazione delle transazioni bancarie (back office) è stata colpita.

Secondo informazioni provenienti da ambienti bancari, la Deutsche Bank ha recentemente offerto un aumento salariale in due fasi per un totale del 10% su un periodo di 27 mesi. Secondo il sindacato, l'offerta prevede un aumento del 6,4% nella prima fase e del 3,6% nella seconda. La protezione contro il licenziamento sarà estesa fino al 30 giugno 2027. È previsto un piano pensionistico aziendale per coloro che non sono ancora stati previsti. Secondo la DBV, circa 3.500 dipendenti ne beneficerebbero.

Il negoziatore dei Verdi Duscheck ha criticato l'offerta salariale come troppo bassa e la durata troppo lunga. Il salario rimane ben al di sotto dell'inflazione degli ultimi anni. "Si tratta di un'offerta che consolida la perdita di potere d'acquisto dei dipendenti di Postbank nel lungo periodo e che pertanto è inaccettabile."/mar/DP/nas