La piccola azienda, dove la studentessa universitaria ungherese lavora come social media manager e copywriter, le ha concesso quasi l'intero importo desiderato.

"Ero in una buona posizione di contrattazione, perché la direzione sa esattamente quanto costa tutto al giorno d'oggi", ha detto Turi. "Sapevano che non avevo citato questa cifra per capriccio".

Ha detto che vivere di stipendio in stipendio, senza soldi da parte, non era un'opzione per affrontare la sua vita adulta. Non ha rivelato l'importo che le è stato riconosciuto.

Gli aumenti salariali a due cifre in un periodo di inflazione a due cifre stanno emergendo come la prossima sfida politica delle banche centrali di Ungheria e Polonia, i cui massicci aumenti dei tassi finora non sono riusciti a frenare l'inflazione.

La crescita dei salari del settore privato ungherese è stata ben al di sopra delle previsioni della banca centrale per il 2022 nel primo trimestre, con alcuni analisti che prevedono un aumento del 15% per l'anno. Anche la crescita dei salari aziendali polacchi ha superato le aspettative del mercato dall'inizio dell'anno.

L'aumento del salario minimo, gli sgravi fiscali per chi inizia una carriera e i bonus salariali del settore pubblico, nell'ambito di un'ondata di spesa pre-elettorale che ha aiutato il Primo Ministro Viktor Orban a essere rieletto in aprile, hanno esacerbato la sfida dell'inflazione in Ungheria.

Con un aumento del salario minimo in due fasi di quasi il 15% previsto per l'anno elettorale 2023, la Polonia sembra essere diretta verso una situazione simile, con alcuni analisti che affermano che una spirale salari-prezzi si sta già sviluppando nella maggiore economia della regione.

"È difficile sostenere che una spirale salari-prezzi non sia già in atto in Polonia e pensiamo che l'inflazione salirà oltre il 15% in estate e rimarrà a due cifre almeno fino al secondo trimestre del prossimo anno", ha dichiarato Liam Peach di Capital Economics.

"Il mix di politiche della Polonia non è sufficientemente rigido per raffreddare l'economia, in quanto la politica monetaria più restrittiva si sta diffondendo solo lentamente e, in ogni caso, è in parte compensata da una politica fiscale più allentata".

Inoltre, l'incombente shock dei prezzi alimentari nei prossimi mesi aumenta il rischio che l'inflazione elevata e le aspettative salariali si radichino, costringendo le banche centrali del versante orientale dell'UE ad aumentare i tassi d'interesse più di quanto i mercati attualmente si aspettino.

"L'inflazione CEE continua a salire e a sorprendere al rialzo", hanno detto gli analisti di Goldman Sachs. "Riteniamo che la natura più ampia degli aumenti dei prezzi nella CEE rifletta forti effetti di secondo impatto del superamento dell'inflazione".

"PREOCCUPANTE INVERSIONE DI TENDENZA"

Dopo aver annunciato il primo rialzo dei tassi dal 2011 la scorsa settimana, il Presidente della Banca Centrale Europea Christine Lagarde ha affermato che le aspettative di inflazione dell'area euro sono "ben ancorate" e che, nonostante la recente ripresa dei salari, non c'è il rischio di una spirale.

Anche i salari dell'Eurozona stanno salendo, ma alcuni aumenti potrebbero rivelarsi effimeri, in quanto i datori di lavoro di tutto il blocco scelgono di dare bonus una tantum piuttosto che aumenti permanenti.

Le aspettative di inflazione ungheresi, invece, sono molto al di sopra dell'obiettivo della banca centrale, mentre due terzi delle aziende polacche intervistate a marzo prevedevano che la crescita futura dei prezzi avrebbe superato l'inflazione attuale, ora ai massimi da quasi un quarto di secolo.

Le osservazioni del Governatore della Banca Nazionale di Polonia, Adam Glapinski, della scorsa settimana, secondo cui la banca era vicina alla fine del suo ciclo di rialzo dei tassi, hanno messo sotto pressione lo zloty, che insieme al fiorino ha sottoperformato le valute della regione quest'anno.

"Si tratta di un'inversione di tendenza preoccupante, dato che non ci sono miglioramenti nei rischi inflazionistici: vediamo aspettative inflazionistiche piuttosto elevate, un'accelerazione dell'inflazione di base e forti effetti di secondo impatto", hanno affermato gli economisti di ING. "Inoltre, la pressione salariale è elevata, mentre il potere contrattuale delle aziende è debole".

La situazione dell'Ungheria è ancora più precaria dopo che il fiorino è sceso ai minimi storici questa settimana, pressato da una serie di fattori locali, tra cui la Banca Nazionale d'Ungheria che ha dimezzato il ritmo dei suoi aumenti dei tassi, nonostante l'inflazione sia ancora in aumento.

La debolezza del fiorino, che è sceso di circa il 7% rispetto all'euro solo quest'anno, sta anche alimentando l'inflazione.

"Gli sviluppi dell'inflazione giustificano il proseguimento della stretta monetaria che dovrebbe essere più prolungata, e il tasso terminale sarà raggiunto più tardi e ad un livello più alto di quanto previsto in precedenza", ha dichiarato Orsolya Nyeste di Erste Bank.

La banca centrale ungherese ha affermato che gli aumenti salariali nei prossimi mesi saranno uno dei fattori cardine che determineranno la durata e l'entità del suo ciclo di inasprimento. Potrebbero anche rappresentare una sfida alla competitività.

Sebbene i livelli salariali ungheresi siano ancora ben al di sotto di quelli dell'Europa occidentale, un sondaggio della Camera di Commercio tedesca ha mostrato che i forti aumenti salariali stanno emergendo come una preoccupazione chiave per le aziende tedesche in Ungheria.

Le aziende tedesche prevedono già aumenti salariali di quasi il 10% in media quest'anno, i più alti mai registrati.

Mercedes-Benz ha dichiarato che aumenterà i salari nella sua fabbrica ungherese a partire da luglio, in base ad un accordo del 2020, mentre la casa automobilistica rivale Audi ha affermato di aver aumentato i salari di oltre un terzo per i suoi lavoratori in Ungheria, in media, negli ultimi tre anni.

Sandor Baja, direttore generale dell'azienda di personale Randstad, ha affermato che l'elevato turnover sta esacerbando la sfida salariale dell'Ungheria, con i dipendenti che si assicurano una retribuzione sostanzialmente più alta quando accettano un nuovo lavoro in un'altra azienda a causa della carenza di manodopera.

"Il fatto che circa il 30% dei lavoratori dichiari di prendere in considerazione l'idea di cambiare lavoro dovrebbe incutere timore nei cuori dei datori di lavoro", ha affermato.

(1 dollaro = 384,06 fiorini)