Il fornitore di Apple Foxconn sta prendendo in considerazione l'introduzione di un sistema di rotazione degli amministratori delegati, nell'ambito di un'importante revisione della sua struttura manageriale volta a coltivare i talenti futuri, hanno dichiarato a Reuters tre fonti informate sulla questione.

Per le aziende di tutto il mondo, la struttura di rotazione degli amministratori delegati non è comune, ma gli analisti affermano che può promuovere il lavoro di squadra e impedire che la leadership si radichi, oltre a sviluppare una prossima generazione di talenti.

Una delle fonti ha detto che il piano è una risposta alle ripetute richieste degli investitori di migliorare la governance aziendale separando il ruolo di amministratore delegato dal presidente.

Young Liu ricopre entrambi i ruoli dal 2019 nell'azienda taiwanese di 50 anni, che è il più grande produttore di elettronica a contratto del mondo e un importante assemblatore di iPhone.

I dirigenti senior di Foxconn, i cui clienti includono anche Amazon, hanno discusso il piano di rotazione dell'amministratore delegato per diversi mesi, hanno detto le tre fonti con conoscenza diretta della questione. Tutte hanno richiesto l'anonimato a causa della sua delicatezza.

Foxconn ha rifiutato di commentare.

Due delle tre fonti hanno detto che un'opzione presa in considerazione è quella di avere quattro CEO a rotazione per sei mesi alla volta. Hanno detto che i dettagli non sono stati finalizzati e sono soggetti a cambiamenti.

Tutte e tre le fonti hanno detto che non è stata presa alcuna decisione definitiva, in quanto la direzione di Foxconn stava riflettendo su come avrebbe funzionato il sistema proposto, sui possibili candidati per i ruoli di CEO a rotazione, sulle loro responsabilità e su come avrebbero lavorato con Liu.

Una delle fonti ha detto che gli Amministratori Delegati a rotazione dovrebbero supervisionare le sei attività principali di Foxconn, che includono smartphone, personal computer e televisori, ma escludono le attività delle principali filiali quotate in borsa, come Foxconn Interconnect Technology, FIH Mobile e Foxconn Industrial Internet.

Un'altra fonte ha detto che il cambiamento potrebbe segnare la fine del sistema "one-man rule" in Foxconn, stabilendo una struttura in cui i manager si alternano per supervisionare le attività di Foxconn, che comprendono centinaia di filiali e operazioni in più di 20 Paesi.

Liu ha assunto i ruoli di presidente e CEO dopo il ritiro nel 2019 del fondatore miliardario Terry Gou, che ha fondato l'azienda nel 1974 e ha avuto entrambi i titoli durante la maggior parte del suo mandato.

Il gigante tecnologico cinese Huawei ha introdotto un sistema di rotazione degli amministratori delegati nel 2011, in base al quale tre dirigenti di alto livello assumono a turno il ruolo di amministratore delegato per periodi di sei mesi.

Le azioni di Foxconn, formalmente chiamata Hon Hai Precision Industry Co Ltd, sono balzate di quasi il 50% quest'anno, in parte in risposta al boom dell'AI, rispetto ad un aumento del 16% dell'indice principale.

A marzo, Foxconn ha adottato un outlook più rialzista per quest'anno, affermando di aspettarsi un aumento significativo delle entrate grazie alla domanda di server di intelligenza artificiale. (Relazione di Yimou Lee; Redazione di Anne Marie Roantree e Barbara Lewis)