Huron ha annunciato che Kristen Bruner è entrata a far parte dell'azienda come Chief Human Resources Officer (CHRO) e Corporate Vice President e farà parte del suo team esecutivo. In questo ruolo, Bruner guiderà l'organizzazione globale delle risorse umane di Huron e guiderà gli obiettivi strategici dell'azienda in materia di persone, compreso l'avanzamento della cultura, dei compensi e dei benefici, dei programmi di sviluppo della leadership e delle iniziative di diversità, equità, inclusione e appartenenza. Prima di entrare in Huron, Bruner ha trascorso 18 anni presso The Boeing Company e, più recentemente, ha ricoperto il ruolo di responsabile delle risorse umane e delle comunicazioni per W.L. Gore & Associates, un'azienda globale di scienza dei materiali.

Bruner ha maturato una profonda esperienza in diversi settori, tra cui aerospaziale, software, produzione, scienze della vita, vendita al dettaglio ed energia. Nel corso della sua carriera, Kristen è stata responsabile della gestione dei talenti, del cambiamento strategico, dello sviluppo della leadership, delle iniziative di crescita, dell'integrazione di fusioni e acquisizioni, della progettazione di modelli operativi e della guida di culture ad alte prestazioni in tutti i settori. Nella sua precedente esperienza, ha ricoperto diversi ruoli nelle risorse umane, tra cui quello di concentrarsi sulle iniziative di coinvolgimento dei dipendenti, di promuovere la diversità e l'inclusione e di migliorare le comunicazioni.

Durante l'ampio mandato di Kristen in Boeing, ha supportato migliaia di dipendenti e ha ricoperto diversi ruoli nelle risorse umane attraverso la funzione informatica (IT) e all'interno delle business unit di aerei commerciali, difesa, spazio e sicurezza e servizi globali di Boeing, lavorando su programmi critici come l'aviazione digitale e l'analisi, il programma 787 Dreamliner e la trasformazione aziendale. Bruner ha conseguito una laurea in scienze politiche presso la University of California San Diego, una certificazione professionale in risorse umane presso la University of California Los Angeles (UCLA) e un Executive MBA e un Master of Science in sviluppo organizzativo presso la Pepperdine University.