I datori di lavoro hanno citato ragioni come una migliore collaborazione e la consapevolezza della cultura aziendale per la mossa, ma molti lavoratori si sono lamentati sui social media per la conseguente perdita di flessibilità e di equilibrio tra lavoro e vita privata.
L'amministratore delegato di Cognizant, Ravi Kumar S, ha dichiarato in una nota della scorsa settimana che tutti i collaboratori indiani sono "tenuti a essere in ufficio in media tre giorni alla settimana, o come definito dal loro team leader", senza precisare la data di entrata in vigore della mossa.
Ha esortato il personale a utilizzare il tempo di presenza per dare priorità alle attività "che traggono grande beneficio dallo stare insieme", come i progetti di collaborazione, la formazione e il team building.
Circa 254.000 dei 347.700 dipendenti di Cognizant sono basati in India, rendendola la base di dipendenti più grande dell'azienda, secondo il suo rapporto annuale.
I colleghi indiani dell'azienda con sede nel New Jersey, come Tata Consultancy Services, Infosys e Wipro, hanno imposto ai dipendenti di tornare in ufficio nel 2023, e TCS ha stabilito un orario di cinque giorni alla settimana.
Cognizant, quotata al Nasdaq, lancerà una nuova app di programmazione ibrida del lavoro per l'India, per aiutare i manager a coordinare gli orari e a riservare lo spazio in ufficio per i loro team, si legge nella nota.
Un portavoce ha dichiarato a Reuters che l'azienda ritiene che il modello ibrido "definirà il futuro del lavoro" e che rimane impegnata ad espandersi ulteriormente nelle città Tier-2 dell'India, dove vivono molti dei suoi collaboratori.
Gli osservatori del settore hanno accolto con favore la mossa.
"Vedremo un impatto positivo in termini di margine operativo in due-tre trimestri, poiché questa mossa delle aziende IT migliora la produttività e i livelli di utilizzo", ha dichiarato Gaurav Vasu, fondatore della società di ricerca UnearthInsight. (Relazioni di Sai Ishwarbharath B; Redazione di Dhanya Skariachan e Janane Venkatraman)