Interpump S p A : Relazione sulla politica di remunerazione e sui compensi corrisposti - Anno 2021

Interpump Group

Relazione sulla Politica in materia di Remunerazione e sui Compensi Corrisposti

18 marzo 2022

Redatta ai sensi dell'art. 123-ter del decreto legislativo 24 febbraio 1998, n. 58

La prima sezione della presente Relazione è stata approvata dall'Assemblea dei soci in data 30 aprile 2020 ed a seguito di modifiche legislative e previo adeguamento nuovamente dall'Assemblea dei soci in data 30 aprile 2021 e si riferisce all'esercizio 2020 e alle linee programmatiche in tema di remunerazione per gli esercizi 2021, 2022 e 2023. La seconda sezione della presente Relazione si riferisce all'esercizio 2021 e sarà oggetto di votazione consultiva da parte dell'Assemblea dei soci del 29 aprile 2022

Il documento completo è disponibile sul sito internet della Societàwww.interpumpgroup.it

Sommario

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2.1. Organi o soggetti coinvolti nella predisposizione e approvazione della Politica in materia di Remunerazione, nonché organi o soggetti responsabili della corretta attuazione e revisione di tale politica

2.2. Ruolo, composizione e funzionamento del

Comitato per la Remunerazione

2.3. Attività svolte dal Comitato per la

Remunerazione durante l'esercizio 2020

2.4. Compenso e condizioni di lavoro dei dipendenti nella determinazione della Politica di Remunerazione

2.5. Nominativo degli esperti indipendenti eventualmente intervenuti nella predisposizione della Politica di Remunerazione

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2.6. Deroghe alla Politica di Remunerazione

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• 15 7. La Remunerazione dei Sindaci effettivi

• 16 Seconda Sezione della Relazione

  Compensi Corrisposti

• 17 Prima Parte

• 17 1.1 Descrizione delle voci che compongono la remunerazione

• 19 1.2. Indennità e/o altri benefici per la cessazione della carica o per la risoluzione del rapporto di lavoro nel corso dell'esercizio

• 19 1.3. Informazione su eventuali casi di deroga alla Politica di Remunerazione applicati in circostanze eccezionali.

• 19 1.4. Informazioni sull'eventuale applicazione di meccanismi di correzione ex post di componenti variabili della remunerazione (malus ovvero restituzione di componenti variabili "claw back")

• 19 1.5. Informazioni di confronto tra la variazione annuale delle remunerazioni, i risultati della società e la remunerazione annua lorda media dei dipendenti a tempo pieno della società

• 20 1.6. Informazioni su come la Società abbia tenuto conto del voto espresso dall'assemblea sulla seconda sezione della relazione dell'esercizio 2021

• 21 Seconda Parte

Premessa

La presente Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti (la "Relazione"), predisposta da Interpump Group S.p.A. ("Interpump" o la "Società "), è così articolata:

→ Sezione I: contiene (i) una descrizione della Politica adottata dalla Società in materia di remunerazione (la "Politica di Remunerazione") dei componenti degli organi di amministrazione (gli "Amministratori"), degli Amministratori esecutivi e degli Amministratori non esecutivi, dei direttori generali e gli altri dirigenti con responsabilità strategiche (i "Dirigenti con Responsabilità Strategiche"), nonché, fermo restando quanto previsto dall'articolo 2402 del Codice Civile, dei componenti dell'organo di controllo (i "Sindaci effettivi") di Interpump Group S.p.A. con riferimento all'esercizio 2020, (ii) le linee programmatiche della Politica di remunerazione per gli esercizi 2021, 2022, 2023 nonché (iii) le procedure utilizzate per l'adozione e l'attuazione e revisione di tale politica e (iv) i casi eccezionali in presenza dei quali è possibile derogare temporaneamente alla "Politica di Remunerazione" e le procedure da adottare. La prima Sezione della Relazione è stata sottoposta a votazione vincolante da parte dei Soci nell'Assemblea del 30 aprile 2020. A seguito delle modifiche al Regolamento Emittenti in tema di trasparenza delle remunerazioni, previo adeguamento, è stata nuovamente sottoposta al voto ed approvata dell'Assemblea del 30 aprile 2021 confermando la durata per gli esercizi 2021 -2023;

→

Sezione II: contiene un resoconto sulle voci che compongono le remunerazioni dei suddetti soggetti per l'esercizio 2021. La seconda Sezione della Relazione sarà oggetto di votazione consultiva da parte dei Soci nell'Assemblea del 29 aprile 2022.

La presente Relazione - predisposta in conformità a quanto previsto dall'art 123-ter del Decreto Legislativo 24 febbraio 1998, n. 58 (il "Testo Unico della Finanza"o "TUF"), nonché dell'art. 84-quater e secondo gli Schemi nn. 7-bis e 7-ter dell'Allegato 3A del Regolamento Consob 11971/1999 (il "Regolamento Emittenti") - fornisce agli Azionisti di Interpump Group S.p.A. e al mercato una dettagliata informativa relativamente alla Politica per la remunerazione e l'incentivazione di:

→ Amministratori esecutivi e non esecutivi;

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→

Dirigenti con Responsabilità Strategiche, per tali intendendosi i soggetti che hanno il potere e la responsabilità, direttamente o indirettamente, della pianificazione, della direzione e del controllo delle attività della Società secondo la definizione fornita in proposito nell'Allegato 1 al Regolamento CONSOB in materia di operazioni con parti correlate n. 17221 del 12 marzo 2010 e successive modifiche; membri effettivi dell'organo di controllo.

La Politica di Remunerazione contribuisce alla strategia aziendale essendo volta ad attrarre e motivare risorse professionali qualificate per il perseguimento degli obiettivi della Società e del Gruppo, nonché a incentivare la permanenza di tali risorse. Inoltre, nell'ottica di accrescere il valore della Società in maniera sostenibile e in un'ottica di lungo termine, la Politica di Remunerazione si prefigge di allineare gli interessi del management con quelli di medio-lungo periodo degli azionisti. Essa è determinata tenendo conto del compenso e delle condizioni di lavoro dei dipendenti della società.

La Relazione analizza, inoltre, nella Seconda parte, il dettaglio dei compensi corrisposti ad Amministratori, per tali intendendosi anche quelli investiti di particolari cariche, esecutivi e non esecutivi e ai Sindaci effettivi con riferimento all'esercizio 2021.

La Politica di Remunerazione è stata predisposta anche in conformità ai principi e alle raccomandazioni dell'Articolo 6 del Codice di Autodisciplina delle società quotate di Borsa Italiana S.p.A. (il "Codice di Autodisciplina"), e nella prospettiva di applicazione per il triennio 2021-2023 ai principi ed alle raccomandazione dell'art. 5 del Codice di Corporate Governance approvato dal Comitato di Corporate Governance di Borsa Italiana S.p.A. nel gennaio 2020 (il "Codice di Corporate Governance"), al quale la Società aderisce, nonché ai fini dell'Articolo 3.2 lettera (b) della Procedura per le Operazioni con Parti Correlate approvata da Interpump in data 10 novembre 2010 e successivi aggiornamenti (la "Procedura").

La presente Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti, approvata dal Consiglio di Amministrazione della Società, su proposta del Comitato per la Remunerazione, in data 18 marzo 2022, potrà essere oggetto di revisione e aggiornamento da parte del Consiglio di Amministrazione su proposta dello stesso Comitato per la Remunerazione, che ne valuta periodicamente l'adeguatezza, la coerenza complessiva e la concreta applicazione, fermo restando il voto vincolante degli azionisti già espresso in data 30 aprile 2021 rispetto alla Prima sezione della Relazione stessa.

Si precisa infatti che l'Assemblea dei Soci del 30 aprile 2020 aveva già deliberato in maniera favorevole sulla Politica di Remunerazione anche rispetto alla sua durata triennale; ciò nonostante, viste le intervenute modifiche normative in materia di remunerazione apportate al Regolamento Emittenti e all'Allegato 3A del medesimo Regolamento, la Società ha ritenuto opportuno, coerentemente con le indicazioni fornite dalla CONSOB, sottoporre nuovamente al voto vincolante dei Soci la presente Politica di Remunerazione per gli esercizi 2021 - 2022 - 2023 nel corso dell'Assemblea dei soci del 30 aprile 2021.

1 Politica di Remunerazione

La prima sezione della presente Relazione è stata approvata dall'Assemblea dei soci in data 30 aprile 2020 ed a seguito di modifiche legislative e previo adeguamento nuovamente dall'Assemblea dei soci in data 30 aprile 2021 e si riferisce all'esercizio 2020 e alle linee programmatiche in tema di remunerazione per gli esercizi 2021, 2022 e 2023. La seconda sezione della presente Relazione si riferisce all'esercizio 2021 e sarà oggetto di votazione consultiva da parte dell'Assemblea dei soci del 29 aprile 2022