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Luiss : Gros-Pietro, passaggio generazionale imprese ha importanza strategica

26-11-2021 | 17:31

ROMA (MF-DJ)--"Quando con la Luiss Business School abbiamo avviato questa preziosa collaborazione per un percorso di studio dedicato ai figli di famiglie imprenditrici avevamo chiara l'importanza di sviluppare la managerialità necessaria alle nuove generazioni di imprenditori per proseguire e rafforzare la propria attività aziendale. La competitività dell'industria italiana è strettamente legata alle competenze del capitale umano. Per questo il tema del passaggio generazionale ha un'importanza strategica per la conservazione e il futuro del patrimonio industriale del nostro Paese. Gli investimenti in formazione sono cruciali in questo momento storico per sostenere la ripresa e una crescita strutturale dell'Italia".

Lo ha affermato Gian Maria Gros-Pietro, presidente di Intesa Sanpaolo, in occasione della reunion degli Alumni del programma della Luiss Business School in Global family business management, organizzata in partnership con Intesa Sanpaolo.

L'evento è stato l'occasione per discutere delle imprese familiari in Europa, del loro futuro e delle sfide latenti che le attendono. L'Europa continua a rappresentare un terreno fertile per questa tipologia di organizzazioni: le imprese familiari rappresentano più del 60% di tutte le aziende europee e coprono fino al 50% dell'impiego privato del continente, garantendo un posto di lavoro a più di 60 milioni di lavoratori.

"Nonostante il profondo periodo di incertezza causato dalla pandemia, queste imprese hanno continuato a lavorare per il raggiungimento di obiettivi economici, sociali e di governace ed hanno potenziato il loro processo di transizione verso una dimensione istituzionale. Al reinventarsi hanno preferito il riorganizzarsi puntando su governance, strategia e sviluppo del proprio business. Ciò ha permesso loro di accreditarsi quale motore dell'economia sia europea che globale", ha spiegato Luigi Abete, presidente della Luiss Business School.

In Europa, il 35% di queste aziende sta pianificando il trasferimento della proprietà dell'impresa nelle mani della generazione successiva ed il 33% ha in programma di trasferire ad essa le responsabilità di gestione. Nel lungo termine, dunque, molte si troveranno di fronte ad un

momento delicato della loro vita, quello del passaggio generazionale, che implica il trasferimento di un patrimonio di competenze e conoscenze acquisite in anni di esperienza.

rov

(END) Dow Jones Newswires

November 26, 2021 11:30 ET (16:30 GMT)

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Risultato netto 2021 4 304 M 4 794 M -
Indebitamento netto 2021 - - -
P/E ratio 2021 11,8x
Rendimento 2021 7,38%
Capitalizzazione 50 648 M 56 482 M -
Capi. / Fatturato 2021 2,45x
Capi. / Fatturato 2022 2,44x
N. di dipendenti 97 600
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Intesa Sanpaolo S.p.A.: grafico analisi tecnica Intesa Sanpaolo S.p.A. | MarketScreener
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TrendRialzistaRialzistaNeutrale
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Stefano del Punta Treasurer
Gian Maria Gros-Pietro Chairman
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Paola Angeletti Chief Operating Officer
Settore e Concorrenza