Inwit S p A : investe su Sostenibilità e Capitale Umano

Al via 'Enabling Digital Future: training to perform': 19.000 ore di formazione su nuove competenze.

La chiave per crescere sta nella capacità di guardare al futuro, investendo nelle competenze, nella conoscenza e nell'innovazione. Per questo, il coinvolgimento, il benessere e lo sviluppodelle persone sono diventati uno dei pilastri della strategia di sostenibilità di INWITe rappresentano un fattore di crescita che ci colloca in prima fila tra le aziende più virtuose in Italia e nel mondo per l'impegno profuso nel conseguimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite (SDG).

Una testimonianza di questo impegno è rappresentata dal nuovo programma formativo di INWIT 'ENABLING DIGITAL FUTURE: training to perform'. Nato per promuovere le competenze e lo sviluppo del capitale umano sostenendo la conoscenza, l'utilizzo delle nuove tecnologie e la crescita professionale delle persone, il programma ci vede investire nella formazione di qualità per rafforzare e accelerare la diffusione della cultura di sostenibilità anche all'interno dell'azienda.

'Si tratta di un'iniziativa, resa possibile grazie all'intervento dell'innovativo Fondo Nuove Competenze, che sostiene l'investimento sul capitale umano e sulla competitività delle imprese italiane. È infatti sempre più importante dar vita a modelli evoluti di organizzazione del lavoro e a stili di leadership sempre più efficaci' - ha spiegato Francesca Stacchiotti, Direttrice delle Risorse Umane di INWIT.

Il progetto - approvato dall'Agenzia Nazionale Politiche Attive Lavoro (Anpal) - metterà a disposizione di tutti i dipendenti più di 19.000 ore di formazione con l'obiettivo di rafforzare il patrimonio di competenze e abilitare le trasformazioni organizzative, digitali e tecnologiche in linea con la strategia di crescita della società.

I progetti saranno focalizzati sulla diffusione di una cultura 'agile' e di ulteriori 'digital skills'. In particolare, il programma propone diversi percorsi tematici che mirano all'introduzione di nuovi modelli organizzativi che guardano a un lavoro sempre più 'smart', all'inclusione e alla diversità e alla sostenibilità ambientale dei processi di produzione, di lavoro e del patrimonio immobiliare.

Inoltre, sono previsti anche percorsi di aggiornamento professionale finalizzati a potenziare alcune competenze chiave rispetto ai trend evolutivi del mercato e del business aziendale che vanno dall'acquisizione di metodologie di ottimizzazione dei processi e analisi dei dati, allo sviluppo della capacità di studio e sviluppo della Cyber Security, fino a ricomprendere la promozione di servizi di IOT e l'utilizzo di tecnologie avanzate.

'Abbiamo strutturato percorsi differenziati costruiti in base alle attività di ciascuno dei nostri dipendenti e ai gap di competenze rilevati rispetto ai fabbisogni aziendali. Si tratta di un programma formativo molto ambizioso - ha proseguito Francesca Stacchiotti - che rappresenta una grande opportunità di crescita per INWIT. Investire sull'evoluzione delle competenze, sviluppare nuove skill e acquisire le operatività e gli strumenti tipici della digital transformation sono infatti passi necessari per poter gestire il cambiamento e cogliere le sfide future'.