JAMES HARDIE INDUSTRIES PLC La mossa, che arriva sullo sfondo di un boom del business di James Hardie negli ultimi anni a seguito di una forte domanda per i suoi prodotti in fibrocemento negli Stati Uniti, ha mandato le sue azioni quasi l'11% più in basso.
Le interazioni legate al lavoro di Truong negli ultimi mesi con un gruppo di 30-50 dipendenti, pur non essendo discriminatorie, hanno "ampiamente e materialmente violato" il codice di condotta della società, ha detto.
Il presidente esecutivo Mike Hammes ha detto in una conference call di aver sollecitato Truong a cambiare il suo comportamento dopo che i dipendenti si sono lamentati di lui e molti hanno minacciato di lasciare come risultato diretto della condotta di Truong.
Nonostante le sue chiamate, così come l'ingaggio di un consulente esterno e di un terzo consulente per affrontare le questioni sollevate, "era chiaro che un cambiamento sincero non si è verificato", ha detto Hammes.
"Lui (Truong) non era disposto ad accettare ciò che ha causato i problemi in primo luogo ... non era un problema di chimica, era molto più fondamentale di quello", ha detto.
Hammes non ha approfondito quale fosse la causa principale dei problemi, ma ha sottolineato che non derivavano da un disaccordo sulla strategia dell'azienda o dalle esigenze della cultura del lavoro della società.
Truong, che ha preso le redini come CEO nel febbraio 2019, non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento.
James Hardie ha nominato Harold Wiens, un direttore non esecutivo indipendente ed ex dirigente di 3M Co, come suo CEO ad interim, e ha detto che avrebbe valutato sia i candidati interni che quelli esterni per riempire la posizione in modo permanente.
L'azienda ha anche alzato le sue previsioni di profitto netto rettificato per l'anno fiscale 2022 tra i 605 e i 625 milioni di dollari, da 580 e 600 milioni di dollari.
