Kelly ha nominato il vicepresidente di ruolo Keilon Ratliff come primo responsabile della diversità dell'azienda. Egli è un membro del team di leadership senior dell'azienda e riferirà al Presidente e Amministratore Delegato di Kelly, Peter Quigley. Ratliff guiderà lo sviluppo e l'esecuzione della strategia aziendale per la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI), compresi i programmi e le partnership per attrarre e mantenere una forza lavoro diversificata e inclusiva per Kelly e i suoi clienti.

Leader orientato alle soluzioni, con oltre 23 anni di esperienza nel settore del personale, Ratliff è attualmente alla guida del settore automobilistico, energetico e finanziario dell'azienda. In questo ruolo, ha collaborato con Toyota Manufacturing a Georgetown, Kentucky, per ampliare le opportunità di carriera per le persone in cerca di lavoro con precedenti penali non violenti e non rilevanti. Questo sforzo, che ha contribuito ad aumentare il pool di talenti dello stabilimento del 20%, a ridurre il turnover del 70% e ad aumentare il tasso di diversità dell'8%, ha ispirato il lancio dell'iniziativa di assunzione di seconda opportunità Kelly 33.

Da allora, il programma è stato adottato dai clienti di Kelly in tutto il Paese. Ratliff è entrato in Kelly nel 2004 e ha ricoperto diversi ruoli chiave di leadership operativa nel corso della sua carriera. Il suo lavoro gli è valso un posto nella Lista 2021 degli Influencer DEI di Staffing Industry Analysts.

Cintura verde Six Sigma, Ratliff ha conseguito una laurea in psicologia e risorse umane e un MBA presso la Ohio Dominican University. Il suo attuale ruolo di vicepresidente e leader verticale di Kelly Professional & Industrial sarà trasferito a un successore nei prossimi mesi.