Medi Lifestyle Limited riporta i risultati dei guadagni del quarto trimestre e dell'intero anno conclusosi il 31 dicembre 2021
22 febbraio 2022 alle 12:48
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Medi Lifestyle Limited ha riportato i risultati dei guadagni per il quarto trimestre e l'intero anno conclusosi il 31 dicembre 2021. Per il quarto trimestre, la società ha riportato un fatturato di MYR 0,841 milioni rispetto a MYR 0,087 milioni di un anno fa. La perdita netta è stata MYR 10.06 milioni rispetto all'utile netto di MYR 3.65 milioni un anno fa. La perdita di base per azione da operazioni continue è stata MYR 0.0196 rispetto all'utile di base per azione da operazioni continue di MYR 0.0074 un anno fa. La perdita diluita per azione da operazioni continue è stata di MYR 0.0196 rispetto agli utili diluiti per azione da operazioni continue di MYR 0.0074 un anno fa. Per l'intero anno, il fatturato è stato di MYR 1,4 milioni rispetto a MYR 0,623 milioni di un anno fa. La perdita netta è stata di 22,28 milioni di MYR rispetto ai 2,76 milioni di MYR di un anno fa. La perdita di base per azione da operazioni continue è stata di MYR 0,0439 rispetto a MYR 0,0057 un anno fa. La perdita diluita per azione da operazioni continue era MYR 0.0439 rispetto a MYR 0.0057 un anno fa.
Medi Lifestyle Limited è una holding di investimento con sede a Singapore. La Società opera nel settore sanitario, attraverso l'offerta di servizi di assistenza pre e post parto. L'Azienda fornisce servizi di assistenza e consulenza prenatale e postnatale, tra cui, a titolo esemplificativo, programmi dietetici, tate al confino, asili nido al confino, massaggi tradizionali post-natali, corsi pre e post-natali, prodotti per la cura del bambino e centri di assistenza post-natale. Tali servizi sono riconosciuti come un obbligo di prestazione soddisfatto nel tempo. Offre anche servizi di chiropratica e fisioterapia. La Società opera anche nel settore dei servizi in outsourcing, attraverso i quali offre servizi di risorse umane e buste paga e servizi di collocamento permanente. Il suo servizio di collocamento permanente si basa su una percentuale della retribuzione del candidato sul pacchetto e viene riconosciuto al momento del collocamento del candidato in una posizione permanente presso il cliente.