PIANI DI COMPENSI BASATI SU STRUMENTI FINANZIARI
Tabella n. 1 dello schema 7 dell'Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999
Data 30 marzo 2022
QUADRO 1 "Piano di Performance Share 2018 - 2020" | |||||||
Strumenti finanziari diversi dalle stock option | |||||||
Nome cognome o categoria | Carica | Sezione 1 Strumenti relativi a piani, in corso di validità, approvati sulla base di precedenti delibere assembleari | |||||
Data della delibera assembleare | Tipologia degli strumenti finanziari | Numero strumenti finanziari | Data di assegnazione | Eventuale prezzo di acquisto degli strumenti | Prezzo di mercato all'assegnazione | Periodo di vesting | |
Remo Ruffini | Presidente e Amministratore Delegato | 16/04/2018 | Azioni ordinarie Moncler S.p.A. | 186.423 | 04/05/2018 "cda/oc" | 35,67 | (1) |
Luciano Santel | Amministratore Esecutivo | 16/04/2018 | Azioni ordinarie Moncler S.p.A. | 118.363 | 04/05/2018 "cda/oc" | 35,67 | (1) |
Roberto Eggs | Amministratore Esecutivo | 16/04/2018 | Azioni ordinarie Moncler S.p.A. | 118.363 | 04/05/2018 "cda/oc" | 35,67 | (1) |
Dirigenti con responsabilità strategiche | 2 | 16/04/2018 | Azioni ordinarie Moncler S.p.A. | 118.364 | 04/05/2018 "cda/oc" | 35,67 | (1) |
Key People | 76(2) | 16/04/2018 | Azioni ordinarie Moncler S.p.A. | 691.125 | 04/05/2018 "cda/oc" | 35,67 | (1) |
41(3) | 276.157 | 08/05/2019 "cpr" 09/05/2019 "cda/oc" | 35,53 | (4) |
(1) I diritti attribuiti il 4/5/2018 nell'ambito del primo ciclo del "Piano di Performance Shares 2018-2020" sono soggetti ad un periodo di vesting triennale ed il loro esercizio (e quindi l'assegnazione di azioni) è subordinato, nei termini previsti dal Regolamento del Piano, al raggiungimento degli obiettivi di performance (applicabili a ciascun ciclo di attribuzione) i quali sono espressi dall'EPS (Earning Per Share) cumulativo rispetto all'EPS target del triennio di riferimento, come risultante dal relativo bilancio consolidato. Per il primo ciclo di attribuzione (triennio 2018-2020) si fa riferimento all'EPS target fissato dal Business Plan per il periodo 2018 - 2020. Il periodo di assegnazione del primo ciclo di attribuzione è iniziato a febbraio 2021 e si concluderà a giugno 2021.
(2) Di cui 4 consulenti, 37 Executives e 35 Managers.
(3) Di cui 2 consulenti, 18 Executives, 21 Managers.
(4) I diritti attribuiti il 09/05/2019 nell'ambito del secondo ciclo del "Piano di Performance Shares 2018-2020" sono soggetti ad un periodo di vesting triennale ed il loro esercizio (e quindi l'assegnazione di azioni) è subordinato, nei termini previsti dal Regolamento del Piano, al raggiungimento degli obiettivi di performance (applicabili a ciascun ciclo di attribuzione) i quali sono espressi dall'EPS (Earning Per Share) cumulativo rispetto all'EPS target del triennio di riferimento, come risultante dal relativo bilancio consolidato. Per il secondo ciclo di attribuzione (triennio 2019-2021) si fa riferimento all'EPS Target fissato dal Business Plan per il periodo 2019 - 2021.
QUADRO 1 "Piano di Performance Share 2020" | ||||||
Strumenti finanziari diversi dalle stock option | ||||||
Nome cognome o categoria | Carica | Sezione 2 Strumenti di nuova assegnazione in base alla decisione: X del c.d.a. di proposta per l'assemblea dell'organo competente per l'attuazione della delibera dell'assemblea | ||||
Data della delibera assembleare | Tipologia degli strumenti finanziari | Numero strumenti finanziari | Data di assegnazione | Eventuale prezzo di acquisto degli strumenti | Prezzo di mercato all'assegnazione | Periodo di vesting (1) |
Remo Ruffini | Presidente e Amministratore Delegato | 11/06/2020 | Azioni ordinarie Moncler S.p.A. | 140.845 | 14/06/2021 "cpr" 14/06/2021 "cda" | 57,12 |
Luciano Santel | Amministratore Esecutivo | 11/06/2020 | Azioni ordinarie Moncler S.p.A. | 120.265 | 05/06/2020 "cpr" 11/06/2020 "cda" | 33,65 |
Roberto Eggs | Amministratore Esecutivo | 11/06/2020 | Azioni ordinarie Moncler S.p.A. | 120.265 | 05/06/2020 "cpr" 11/06/2020 "cda" | 33,65 |
17.794 | 14/06/2021 "cpr" 14/06/2021 "cda" | 57,12 | ||||
Dirigenti con responsabilità strategiche | 2 | 11/06/2020 | Azioni ordinarie Moncler S.p.A. | 120.265 | 05/06/2020 "cpr" 11/06/2020 "cda" | 33,65 |
1 | 46.263 | 14/06/2021 "cpr" 14/06/2021 "cda" | 57,12 | |||
Key People | 80 (2) | 11/06/2020 | Azioni ordinarie Moncler S.p.A. | 794.142 | 05/06/2020 "cpr" 11/06/2020 "cda" | 33,65 |
56 (3) | 258.530 | 14/06/2021 "cpr" 14/06/2021 "cda" | 57,12 |
(1) I diritti attribuiti nell'ambito del "Piano di Performance Shares 2020" sono soggetti ad un periodo di vesting triennale; il loro esercizio è subordinato (così come specificato nel Paragrafo 9.4.3 della Sezione prima della Relazione in materia di Remunerazione e sui Compensi Corrisposti), alla performance nel triennio di riferimento, come risultante dal relativo bilancio consolidato e dalla Dichiarazione Non Finanziaria, dei seguenti indicatori: Net Income (pre IFRS 16), Free Cash Flow (pre IFRS 16 e al netto di variazioni di altri crediti, debiti correnti e non correnti) indicatori ESG.
(2) Di cui 2 consulenti, 49 Executives e 29 Managers.
(3) Di cui 4 consulenti, 32 Executives e 20 Managers.
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Moncler S.p.A. published this content on 30 March 2022 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 30 March 2022 17:04:09 UTC.