PIANI DI COMPENSI BASATI SU STRUMENTI FINANZIARI

Tabella n. 1 dello schema 7 dell'Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999

Data 30 marzo 2022

QUADRO 1

"Piano di Performance Share 2018 - 2020"

Strumenti finanziari diversi dalle stock option

Nome cognome o categoria

Carica

Sezione 1

Strumenti relativi a piani, in corso di validità, approvati sulla base di precedenti delibere assembleari

Data della delibera assembleare

Tipologia degli strumenti finanziari

Numero strumenti finanziari

Data di assegnazione

Eventuale prezzo di acquisto degli strumenti

Prezzo di mercato all'assegnazione

Periodo di vesting

Remo Ruffini

Presidente e Amministratore

Delegato

16/04/2018

Azioni ordinarie Moncler S.p.A.

186.423

04/05/2018 "cda/oc"

35,67

(1)

Luciano Santel

Amministratore

Esecutivo

16/04/2018

Azioni ordinarie Moncler S.p.A.

118.363

04/05/2018 "cda/oc"

35,67

(1)

Roberto Eggs

Amministratore

Esecutivo

16/04/2018

Azioni ordinarie Moncler S.p.A.

118.363

04/05/2018 "cda/oc"

35,67

(1)

Dirigenti con responsabilità strategiche

2

16/04/2018

Azioni ordinarie Moncler S.p.A.

118.364

04/05/2018 "cda/oc"

35,67

(1)

Key People

76(2)

16/04/2018

Azioni ordinarie Moncler S.p.A.

691.125

04/05/2018 "cda/oc"

35,67

(1)

41(3)

276.157

08/05/2019 "cpr"

09/05/2019 "cda/oc"

35,53

(4)

  • (1) I diritti attribuiti il 4/5/2018 nell'ambito del primo ciclo del "Piano di Performance Shares 2018-2020" sono soggetti ad un periodo di vesting triennale ed il loro esercizio (e quindi l'assegnazione di azioni) è subordinato, nei termini previsti dal Regolamento del Piano, al raggiungimento degli obiettivi di performance (applicabili a ciascun ciclo di attribuzione) i quali sono espressi dall'EPS (Earning Per Share) cumulativo rispetto all'EPS target del triennio di riferimento, come risultante dal relativo bilancio consolidato. Per il primo ciclo di attribuzione (triennio 2018-2020) si fa riferimento all'EPS target fissato dal Business Plan per il periodo 2018 - 2020. Il periodo di assegnazione del primo ciclo di attribuzione è iniziato a febbraio 2021 e si concluderà a giugno 2021.

  • (2) Di cui 4 consulenti, 37 Executives e 35 Managers.

  • (3) Di cui 2 consulenti, 18 Executives, 21 Managers.

  • (4) I diritti attribuiti il 09/05/2019 nell'ambito del secondo ciclo del "Piano di Performance Shares 2018-2020" sono soggetti ad un periodo di vesting triennale ed il loro esercizio (e quindi l'assegnazione di azioni) è subordinato, nei termini previsti dal Regolamento del Piano, al raggiungimento degli obiettivi di performance (applicabili a ciascun ciclo di attribuzione) i quali sono espressi dall'EPS (Earning Per Share) cumulativo rispetto all'EPS target del triennio di riferimento, come risultante dal relativo bilancio consolidato. Per il secondo ciclo di attribuzione (triennio 2019-2021) si fa riferimento all'EPS Target fissato dal Business Plan per il periodo 2019 - 2021.

QUADRO 1

"Piano di Performance Share 2020"

Strumenti finanziari diversi dalle stock option

Nome cognome o categoria

Carica

Sezione 2

Strumenti di nuova assegnazione in base alla decisione:

X del c.d.a. di proposta per l'assemblea dell'organo competente per l'attuazione della delibera dell'assemblea

Data della delibera assembleare

Tipologia degli strumenti finanziari

Numero strumenti finanziari

Data di assegnazione

Eventuale prezzo di acquisto degli strumenti

Prezzo di mercato all'assegnazione

Periodo di vesting (1)

Remo Ruffini

Presidente e Amministratore

Delegato

11/06/2020

Azioni ordinarie Moncler S.p.A.

140.845

14/06/2021 "cpr"

14/06/2021 "cda"

57,12

Luciano Santel

Amministratore

Esecutivo

11/06/2020

Azioni ordinarie Moncler S.p.A.

120.265

05/06/2020 "cpr" 11/06/2020 "cda"

33,65

Roberto Eggs

Amministratore

Esecutivo

11/06/2020

Azioni ordinarie Moncler S.p.A.

120.265

05/06/2020 "cpr" 11/06/2020 "cda"

33,65

17.794

14/06/2021 "cpr"

14/06/2021 "cda"

57,12

Dirigenti con responsabilità strategiche

2

11/06/2020

Azioni ordinarie Moncler S.p.A.

120.265

05/06/2020 "cpr" 11/06/2020 "cda"

33,65

1

46.263

14/06/2021 "cpr"

14/06/2021 "cda"

57,12

Key People

80 (2)

11/06/2020

Azioni ordinarie Moncler S.p.A.

794.142

05/06/2020 "cpr" 11/06/2020 "cda"

33,65

56 (3)

258.530

14/06/2021 "cpr"

14/06/2021 "cda"

57,12

  • (1) I diritti attribuiti nell'ambito del "Piano di Performance Shares 2020" sono soggetti ad un periodo di vesting triennale; il loro esercizio è subordinato (così come specificato nel Paragrafo 9.4.3 della Sezione prima della Relazione in materia di Remunerazione e sui Compensi Corrisposti), alla performance nel triennio di riferimento, come risultante dal relativo bilancio consolidato e dalla Dichiarazione Non Finanziaria, dei seguenti indicatori: Net Income (pre IFRS 16), Free Cash Flow (pre IFRS 16 e al netto di variazioni di altri crediti, debiti correnti e non correnti) indicatori ESG.

  • (2) Di cui 2 consulenti, 49 Executives e 29 Managers.

  • (3) Di cui 4 consulenti, 32 Executives e 20 Managers.

Attachments

  • Original Link
  • Original Document
  • Permalink

Disclaimer

Moncler S.p.A. published this content on 30 March 2022 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 30 March 2022 17:04:09 UTC.